Rh Jogos E Simulação Jogos De Treinamento

UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este restaurante foi criado em 2009 por três ex-estudantes da Escola de Administração da UFRGS,…

* Possui artigos e entrevistas publicados nos jornais: O Globo, Jornal do Brasil, Jornal Hoje Em Dia (BH), O Estado de São Paulo, Gazeta Mercantil, Jornal do Commércio; e nas seguintes Revistas: Treinamento & Desenvolvimento, Tendências do Trabalho, RH em Síntese, Parceria Em Qualidade, Administração de Negócios, Cetiqt Ensino & Tecnologia, Noticiee. Foi também entrevistado pelo Jornal da CBN. Foi entrevistado por Heródoto Barbeiro da Rádio CBN sobre programas de Estágio

Técnicas e Jogos Vivenciais 25 Capitulo XI 30 Legislação e Praticas Trabalhistas 30 Capitulo XII 31 Planos de Cargos e Carreiras 31 Capitulo XIII 35 Administração de Benefícios e Remuneração 35 Capitulo XIV 36 Auditoria em Recursos Humanos 36 Capitulo XV 38 Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho 38 Capitulo XVI 39 Recrutamento e Seleção de Pessoal 39 Capitulo XVII 41 Sistema e Gerenciamento de Informações 41 Capitulo XVIII 44 Consultoria Interna e Externa em RH…

possui as características e os requisitos básicos exigidos pelo cargo, a saber: idade, sexo, formação escolar, conhecimento técnicos, experiência profissional e características de personalidade. Quase sempre é realizada por algum especialista do órgão de RH. Essa entrevista é superficial, mas fundamental no processo. Ela define quem continua na corrida e quem sai dela. Entrevista com a Gerente O terceiro obstáculo é quase sempre uma entrevista com o gerente da área que precisa…

de Recrutamento e Seleção, pode- se dizer que o desafio central da identificação das competências necessárias para o exercício de diversos cargos, ao passo que a exigência de tais competências aumentam a cada dia. O maior desafio do profissional de RH e dos líderes é criar processos de recrutamento com objetivo de atrair talentos existentes no mercado. Palavra Chave:Recrutamento e Seleção Abstract: Recruitment and Selection no wadays are extremely important factores for organizations.…

Introdução ANTIGAMENTE, CHAMAVAM DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS (RI) E DURANTE DÉCADAS A FIO REPRESENTOU A MANEIRA IMPOSITIVA E COERCITIVA PELA QUAIS AS ORGANIZAÇÕES TRATAVAM OS SEUS FUNCIONÁRIOS. DEPOIS, RECEBEU A DENOMINAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) E TEVE ENORME POPULARIDADE NO MUNDO TODO AO TRAZER UMA NOVA POSTURA, MAIS ABERTA E DINÂMICA, EM RELAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS, CONSIDERADOS COMO O MAIS IMPORTANTE RECURSO ORGANIZACIONAL. AGORA, PASSOU A SER CHAMADA DE GESTÃO DE PESSOAS…

que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela…

LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 14 2.2 PLANEJAMENTO DE T&D 20 2.3 IMPLEMENTAÇÃO 26 2.4 AVALIAÇÃO 27 3 METODOLOGIA 30 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 30 3.2 SUJEITOS DA PESQUISA 31 3.3 COLETA DE DADOS 32 3.4 ANÁLISE DE DADOS 34 3.5 LIMITAÇÃO DO ESTUDO 35 4 DESENVOLVIMENTO 36 4.1 A EMPRESA 36 4.2 IDENTIFICAR QUAL O OBJETIVO DA EMPRESA COM A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 38 4.4 ANALISAR QUAIS OS PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS NA POLÍTICA DE TREINAMENTO E…

Médico de Saúde Ocupacional. MRH – Mercado de Recursos Humanos. R & S – Recrutamento e Seleção. O & M – Organização e Métodos. SAP - Sistemas, Aplicativos e Produtos para Processamento de Dados. PCP – Planejamento e Controle a Produção. RH – Recursos Humanos. PODC – Planejamento, Organização, Desenvolvimento e Controle. NECIS -Nec Information Systens – Nec sistema de Informação. New England – Nova Inglaterra. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 13 CAPITULO I- APRESENTAÇÃO 14

(DERIVATIVOS) • GESTÃO DE TALENTOS; • GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES; • GESTÃO DO CAPITAL HUMANO; • ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL; • GESTÃO DE PESSOAS; • GESTÃO COM PESSOAS; 5 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? CONCEITOS RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de…