Rh Jogos De Negocio

o desenvolvimento das tarefas. Jogos é um exercício laboratorial, portanto, uma vivência. É uma técnica, uma dinâmica: exige relação entre pessoas. É uma competição, dinâmica, saudável, entre pessoas de interesses comuns, que visa da simples recreação à viabilização de algum aprendizado, reflexão ou correlação com a prática do dia-a-dia. Implementação do programa de treinamento: Os participantes do treinamento não forem catequizados sobre a importância de o RH ou a área de…

GETÚLIO VARGAS EM OUTUBRO DE 2010, CATEGORIA MÉDIA EMPRESA. C - CONHECIMENTO R - RELACIONAMENTO E - EQUILÍBRIO S - SATISFAÇÃO C - COMUNICAÇÃO E - EQUIPE R - RESULTADO O que é o PROGRAMA CRESCER ? É um programa desenvolvido pelo RH para que as pessoas desenvolvam as suas competências e assim possam crescer e ajudar a empresa a CRESCER. OBJETIVO Essa iniciativa de responsabilidade social tem como principal objetivo a prática do desenvolvimento sustentável que…

resultados financeiros. Atividade em equipe* Rodada: Após P8. Atividade: Trabalho 2. Título: Power Management - Jogos de Negócios. Alunos: Presidente: Marco Rubim Diretor Financeiro: Alessandro Silva Diretor de Produção: Jose Chiarelli e Leonardo Castilho Diretor de Marketing: Oswaldo T. Diretor de RH: Leônidas Oliveira e Alfredo Holanda Disciplina: Jogo de Negócios Turma: IND 17. Introdução O foco e a disciplina da equipe no direcionamento das atividades desde o…

que é Sustentabilidade Corporativa? A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão econômica, agregando valor à companhia. É uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à estratégia de negócios da companhia - triple bottom line (ou tripé resultado econômico-financeiro X resultado social X…

desenvolvimento e capacitação de equipes em todos os níveis hierárquicos nas áreas de vendas, marketing e liderança. Professor da Universidade Veiga de Almeida no MBA em Gestão de Recursos Humanos nas disciplinas Endomarketing e Finanças aplicadas a RH. 9 ABERTURA Caro(a) Aluno(a), seja bem-vindo(a)! Ao longo deste curso, estaremos mais próximos do que você imagina, trocando vivências e conhecimentos. Esta disciplina foi desenvolvida de forma bem didática e abrangente…

e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos diferentes atores organizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são tomados como determinantes do…

Políticas de Recursos Humanos e Adm. Geral adotadas pela empresa. 40 2.10 Resultados financeiros. 41 2.11 Análise dos demonstrativos contábeis. 44 2.12 Problemas encontrados. 45 2.13 Análise da concorrência. 45 2.14 Conclusão. 47 3 PLANO DE NEGÓCIOS – ADMINISTRAÇÃO GERAL.. 49 3.1 Sumário Executivo. 49 3.2 Administração Estratégica. 50 3.3 Descrição da empresa. 51 3.4 Missão, Visão e Valores. 52 3.5 Ambiente, oportunidades e ameaças – análise SWOT.. 52 3.6 Estrutura…

Ipods. Além disso, a Apple é considerada uma das empresas mais inovadoras do mundo. RH - Mudar tornou-se sinônimo de sobrevivência no mercado? Fernando Oliveira - Estar preparado para as mudanças é mais importante do que apenas mudar. Muitas empresas só aceitam que precisam mudar quando já é tarde demais, já perderam mercado e agora precisam correr atrás do prejuízo. Somente agora a Microsoft resolveu entrar no jogo de vendas de aparelhos de MP3 e terá que brigar com centenas de…

formato de gestão segmentado e restritivo, pelo qual a empresa vinha sendo administrada, com as novas exigências do mercado. Recém graduado, o protagonista da história ingressa com idéias inovadoras, calcadas em estratégias que visam à perpetuação do negócio. Focou seu primeiro ponto de análise na área de recursos humanos, que era constituída por um Departamento de Pessoal, restrita a uma operação de contratação e demissão de funcionários e arquivamento de documentos. Naturalmente…

INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a