Rh Jogos De Negocio

Financeira Alunos: Antonio Marcos Alves de Souza Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GFCA15 – Grupo 8 Introdução Este relatório visa fazer um resumo do BS Online das primeiras 4 rodadas. Este relatório apresenta, de forma sucinta, uma análise das estratégias que adotamos para a gestão da empresa em termos de: (i) gestão de marketing/comercial; (ii) gestão financeira; (iii) gestão de produção e logística; e (iv) gestão geral e de RH. Por nosso grupo conter 6 participantes…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A importância da Área de RH…

Ribeirão das Neves 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para o Curso de Recursos Humanos, disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais – Saúde e segurança do trabalho – Gerência, motivação e liderança – Seminário IV- Universidade Norte do Paraná –UNOPAR. Professores: Bruno S.Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T.Nonaka e Marilucia Ricieri. Ribeirão das Neves 2014

foi realizado conforme o jogo Strategy desenvolvido pela FGV que retrata a Análise do 1º quadrimestre da Empresa USB Informática, a qual passa a fazer parte da Reserva de Mercado de Informática de Microcomputadores criada pelo governo e permite que empresas de igual porte e dimensão possam competir entre si. Sua fabricação conta com 03 (três) produtos: Desktops, Notebooks e Workstations, tendo cada um deles suas especificações alinhadas com a estratégia da empresa. O jogo conta…

– Comparações Entre o Paradigma Tradicional e o Paradigma Moderno ..................... 43 Capítulo 19 – Novas Práticas em Captação e Seleção de Talentos .............................................. 45 Capítulo 20 – Integração dos Subsistemas de RH: Captação, Seleção, Retenção e Desenvolvimento de Talentos ................................................................................ 46 Capítulo 21 – Principais Aspectos Estudados nesta Unidade…

Management Business Simulation – FGV MGM BS – é uma disciplina que utiliza o Jogo de Negócios BS Online como principal atividade. Este jogo é uma simulação de um mercado oligopolista, no qual empresas atuam de maneira bastante competitiva. Os participantes do FGV MGM BS Online assumem o papel de diretores de uma dessas empresas e deverão tomar decisões gerenciais e estratégicas em busca do sucesso. Este jogo de negócios Enfatiza os aspectos relevantes do processo decisório e, por…

..................1 1 DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A administração de RH no setor produtivo e de serviços..........................2 1.2 O modelo de gestão de pessoas...............................................................2 1.3 O planejamento de pessoal.......................................................................2 1.4 Planejamentos estratégicos para o desenvolvimento de RH....................2 2 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO. 2.1 Os métodos…

........................................................ 8 1.1.1. Conceitos de Recursos Humanos .......................................................................................................... 8 1.1.2. Subsistema de Desenvolvimento de RH ............................................................................................... 9 1.1.3. Sete Características da Abordagem mais Ampla em T&D Pessoal e Organizacional ............................10 1.1.4. As Etapas do…

Relacione em no MÁXIMO 10 linhas como as simulações administrativas por meio do uso de sistemas podem fornecer estratégias, decisões e consequentemente processos de negócios eficientes e eficazes? Dê um exemplo prático As simulações administrativas por meio do uso do sistema podem fornecer estratégia, decisões e consequentemente processo de negócios eficientes e eficazes porque elas utilizam os métodos de aprendizagem na qual simula ações administrativas a seus participantes, sendo assim…