amor a vida

ARTIGO

~

ENFOQUE ESTRATEGICO DA
,...,
FUNÇAO RECURSOS HUMANOS

• Luiz Homero Silva Gutierrez
Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em
Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica.

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RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função
Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos diferentes atores organizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são tomados como determinantes do papel de R.H., como a tecnologia, o meio ambiente e o porte da organização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise, que busca reintroduzir o ator organizacional como alguém movido em relação a seus próprios valores, objetivos e estratégias. Conclui-se com a proposição de um referencial de análise, baseada na análise estratégica e suas diversas fontes de influência, que visa a auxiliar a compreensão do comportamento dos atores e a dinâmica do jogo organizacional.

* PALAVRAS-CHAVE:
Revista de Administração de Empresas

Estratégias de R.H., evolução

de R.H., papel de R.H., novas perspectivas de análise de
R.H., atores organizacionais e R.H.

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ABSTRACT: The aim of this paper is to ofter a framework of analysis the Human Resource's (H.R.) role. To do it, we wil analyse the theories thai emphasizes the strategic actions played for the difterentes organizational's actors. In this way, we are also critized the difterents contingents variables that normally are considered like determinants of the H.R.'s role, i.e., technology, environment and size of the organizations. The framework propose the organizational's actor as a person orieniaied by his own oalues, strategies and goals. This approach shows how important the actors behaoior's impact will have upon the companies
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