Rh Hospitalar

Departamento Pessoal / RH. Escolaridade Nível: Superior Completo – Administração – Centro Universitário do Norte - 2010 Outros Cursos: Técnico em Segurança do Trabalho- Materdei – 2009 Ponto Eletrônico – Editor Fiscal – Regras para Utilização - 2010 Preposto Trabalhista – Orbi RH 2010 Cálculos Trabalhistas – Orbi RH 2011 Gestão Organizacional em Recursos Humanos - MBA- Fametro - 2011 Gestão Prática de Rotinas de Gestão de Pessoal – Orbi RH – 2011 Idiomas:…

FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS DA SANTA CASA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS MATÉRIA: GRH PROF. JOSÉ ARMANDO CALDERARO ALUNA: CRISTIANE REGINA ESTELLA DE FRANÇA RA 201201122 REGISTRO - 2012 PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 - OBJETIVO O Hospital São João foi fundado em 1963 pela Associação de Proteção e Assistência à Maternidade e à Infância de Registro – APAMIR, conveniado ao…

Universidade Federal de Pernambuco Hotelaria Hospitalar Introdução  Como a realidade atual é marcada pela globalização, toda a gama de setores envolvidos no seguimento turístico precisa oferecer produtos e serviços de qualidade, que atendam as necessidades desejos dos clientes de maneira satisfatória estes, para se manter no mercado ditado pela alta competitividade. Isso, por que a agora a globalização facilitou o processo de comunicação, e os clientes, mais informados, abram

recursos humanos, a empresa adotava o modelo tradicional, com ênfase em administração de RH e não de gestão de pessoas. No entanto, ressalta-se que plano de gestão de pessoas esta sendo elaborado, gerando resultados consistente para empresa , sobre tudo no que diz respeito à rotatividade de pessoal. As informações sobre os funcionários não eram informatizadas. Foi desenvolvido um sistema de gestão de RH para informatizar e organizar os dados pessoais dos colaboradores. …

os setores da companhia. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. CARREIRA Como sua função é gerenciar pessoas, ele tem que conhecer e avaliar muito bem os funcionários da empresa. Ele tem que conhecer também muito bem os objetivos da…

Indice • Introdução • Histórico da empresa • Missão,visão e valores • Estrutura da empresa funcionamento organizacional (RH e DP) • Problemas e soluções detectados no Rh • Processos acadêmicos utilizados • Anexos • Conclusão • Bibliografia Histórico da empresa A foi fundada em mil novicentos e nove (1999) com a razão social Núcleo do colo Proctologia do Ceará, com quatro sócios e uma recepcionista.De inicio de fundação…

concorrentes entretanto, vem perdendo mercado nos últimos anos, devido a entrada de novos concorrentes com preços mais acessíveis. Os principais fornecedores são laboratórios, hospitais, clinicas médicas, entre outros de materiais hospitalares, medicamentos para unidade hospitalar. 2.2 A concorrência Entre os principais planos de saúde suplementar do Espírito Santo, encontramos o Vale Saúde e o Saúde Caixa que atendem a colaboradores das empresas. A Unimed tem como concorrência no…

uma resposta às necessidades de mudanças de práticas como pagamento por função através de um salário fixo. Segundo Chiavenato (2002), a gestão de RH envolve seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento, Seleção, Planejamento de RH, Desenho e Análise de Cargos, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Benefícios, Higiene/Segurança, Relações Sindicais, Treinamento e…

Humaniza SUS Em 2001 surgiu a PNHAH – Programa Nacional de Humanização do Atendimento Hospitalar, que tinha como objetivo melhorar a qualidade do atendimento hospitalar voltadas principalmente para a relação entre cliente e profissionais da saúde. Humaniza SUS é valorizar os diferentes sujeitos, apoiar a autonomia, o grau de responsabilidades, interação com as redes sociais, compromisso com a ambiência e o reconhecimento da diversidade do povo brasileiro. …

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