Rh Google

Estudo de Caso : "GOOGLE OXYGEN" REFERÊNCIA: 1. Farhad Manjoo, “HowGoogle Became Such a Great Place to Work”, Slate.com, 21 de janeiro de 2013, disponível em , acessado em 22 de março de 2013 2. Apresentação Google, “Project Oxygen: Investigating Why Managers MAtter & What our Best Managers Do”, Análise de pessoal/Laboratório dePessoal e Inovação, janeiro de 2010, página 4. 3. Ibid. Página 8. 4. GARVIN, David A.; WAGONFELD, AlisonBerkley; KIND, Liz. Projeto Oxigênio do Google: Os…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

dos objetivos, prazos, custos e recursos disponibilizados. 4. Vantagens e desvantagens A área atua na gestão de ferramentas de recursos humanos (alta e baixa plataforma), automação de processos gestão de demandas de sistema de RH, como por exemplo, o sistema FPW, conexão RH, ferramenta de distribuição de bônus, ferramenta de indicação ao programa de sócios e reconhecimento anual, entre outros. Além disso, Informações Gerenciais faz a gestão de informações, trabalhando com a geração de…

Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Questão 02: Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a…

RH do Grupo SinAgro avalia os resultados da Política de Portas Abertas O Grupo SinAgro iniciou suas atividades em fevereiro de 2001, na cidade de Primavera do Leste (MT), desenvolvendo uma forte aliança com fornecedores, colaboradores e clientes, buscando contribuir para o desenvolvimento do agrobusiness brasileiro e participando ativamente nas regiões onde atua. Este intenso relacionamento trouxe resultados positivos, revelando um sucesso na distribuição de insumos agrícolas e na prestação de

dificuldade de encontrar profissionais bem capacitados vem estimulando a velha política de contratar amigos de funcionários e bonificá-los pelas boas indicações José Eduardo Costa, Michele Aisenberg, Da Você RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 10/11/2011 Fernanda Sampaio trabalha no Google Brasil como gerente de contas há dois anos. Nos últimos meses, recebeu um bônus, muito bem-vindo, na hora de dar entrada em seu novo apartamento. Isso sem fazer hora extra. Bastou indicar Kristiane…

DESENVOLVIMENTO EM RH PROFESSORA: CLÁUDIA CARVALHO JEFFERSON PIRES DOS ANJOS BENEFÍCIOS NO TRABALHO (GOOGLE) BRASÍLIA-DF 2011 Os Benefícios no Trabalho: GOOGLE Atividade: Tecnologia Ano de Fundação: 2004 Onde Atua: São Paulo (sede), Minas Gerais A cultura da mesa de pingue-pongue no ambiente de trabalho não foi inventada pelo Google. Ela vem se aperfeiçoando desde os anos 60, por graça principalmente das pequenas empresas de tecnologia da informação nos Estados Unidos. O…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento profissional. Este artigo tem fundamentação teórica baseada em pesquisa bibliográfica e estudo de caso. As empresas citadas (Google, Dextra e Ivia) utilizam do recrutamento interno como um dos meios de motivação dos seus colaboradores, se desconsiderar o desenvolvimento humano e a gestão de pessoas. Ou seja, além de um pacote de benefícios diversos os…

ETAPA 1 Empresa: Google Número de funcionários: 6.500 só nos EUA Relacionamento da Empresa x Funcionário: A empresa Google é uma das melhores empresas consideradas para se trabalhar, ela visa o bem estar do seu funcionário em todos os aspectos o setor de Rh recebe cerca de 1.300 currículos de candidatos por dia querendo uma oportunidade para fazer parte desta grande equipe. Veja os benefícios que a empresa proporciona aos seus funcionários: -Pausa para o café No Google…