O recrutamento interno como fator motivacional

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹
Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹
Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹
Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹
Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹

Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara²

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento profissional. Este artigo tem fundamentação teórica baseada em pesquisa bibliográfica e estudo de caso. As empresas citadas (Google, Dextra e Ivia) utilizam do recrutamento interno como um dos meios de motivação dos seus colaboradores, se desconsiderar o desenvolvimento humano e a gestão de pessoas. Ou seja, além de um pacote de benefícios diversos os empregadores investem no bem estar de seus colaboradores com ambientes propícios para a criação de novos produtos/serviços, na relação interpessoal das equipes e o desenvolvimento humano. Essa integração auxilia não só o profissional a se desenvolver, como também, a empresa atingir seus objetivos e metas.

Palavras chave: recrutamento interno, gestão de pessoas, fatores motivacionais.

ABSTRACT

This paper aims to analyze how internal recruitment is motivational factor for professional development. This article is based on theoretical literature and case study. The companies mentioned (Google, Dextra and Ivia) use internal recruitment as a means of motivating your employees, if disregarding human development and people management. Ie, in addition to a package of benefits many employers invest in the well being of its employees with environments conducive to the creation of new products / services, in interpersonal relationships and human development teams. This integration not only helps the professional to develop, as well as the company achieve its goals and objectives.

Key-words: internal recruitment, people management,