Recursos Humanos

1- INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta o PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar.
Apresentamos neste trabalho como os sistemas, métodos e processos administrativos são usados na empresa em seu cotidiano em que aplicam as funções de RH e como se desenvolvem nesse sentido.

Justifica-se esse trabalho pela importância de estudar o tema para o entendimento de como se aplicam as funções de recursos humanos.

Nosso objetivo geral é identificar as melhorias que podem ser realizadas no setor de recursos humanos e em todos os processos em q ue o mesmo está envolvido. O objetivo específico é identificar ações que podem ser tomadas de acordo com o cargo específico de cada funcionário seguindo a linha abaixo:
DIRETOR - COORDENADOR- SUPERVISO - ANALISTA - FUNCIONÁRIO DE BASE.

Para obtenção dos dados foi aplicado uma pesquisa corpo a corpo com a alta diretoria da empresa em questão, aplicado um questionário específico para área de recursos humanos da empresa e por último mas não menos importante uma visita do grupo a organização.

A área de atuação que foi estudada por este grupo de alunos que almeja forma-se em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos foi o RH da empresa SERDEL.

2- REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 SUPLEMENTOS DE MÃO DE OBRA
2.1.1 Recrutamento de Pessoas

Segundo Chiavenato (2009), “o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.” (p.154)

“Recrutamento é Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher.” (CHAVENATO, 2009, p.154)

Lodi (APUD FRANÇA, 1967) define recrutamento como um processo de procurar, “fazer um convite” os candidatos. Essa procura se faz com base nas requisições de pessoal emitidas pelos