RECRUTAMENTO INTERNO

1. TEMA Recrutamento

2. REFINAMENTO Gestão de Pessoas direcionadas a Recrutamento Interno.

3. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância do RI para a motivação de colaboradores?

4. OBJETIVO GERAL
Descobrir como o Recrutamento Interno cria uma motivação pessoal maior para os funcionários.

5. OBJETIVO ESPECÍFICO
Verificar qual a relação entre recrutamento interno e motivação;
Entender a importância do recrutamento interno;
Entender quais os metodos que a empresa utiliza para recrutar internamente.

6. JUSTIFICATIVA O tema é relevante, pois, para a empresa o recrutamento interno é a forma mais rentável de obter um processo de seleção e também se beneficia pelo fato do funcionário já conhecer a cultura da empresa, saber a sua missão, visão e seus valores.
O recrutamento interno proporciona ao funcionário motivação, satisfação e ele passa a enxergar possibilidades de melhoria dentro da própria empresa, porém nem sempre o mesmo consegue se adaptar a oportunidade oferecida que tanto almeja, assim coloca a empresa em uma situação de decisão em relação ao que será feito com esse colaborador.

7. METODOLOGIA DE PESQUISA

7.1. Exploratória

O Recrutamento interno foi escolhido pela equipe foi escolhido através de uma idéia em comum de explorar o recrutamento interno. As fontes de pesquisas que utilizamos no desenvolver deste foram livros, revistas, web grafia, entrevista e pesquisa em campo. No andamento do trabalho procuramos basear nossa pesquisa nos livros do autor Chiavenatto,Idalberto – Recursos Humanos. “Em resumo, o recrutamento é um processamento ou motivação interna de recursos humanos”

7.2. Explicativa Atualmente as empresas têm investido em recrutamentos internos como forma de reter mão de obra, assim queremos encontrar uma maneira de motivar o funcionário com esse recurso e também incentivá-lo para que o mesmo tenha um capacitação teórica para poder oferecer para a empresa.

8. PESQUISA

8.1.