Recrutamento Interno

INTRODUÇÃO
O presente trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho.
Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da organização, pois é algo que possibilita manter o funcionário na empresa e o incentiva a melhorar cada vez mais seu desempenho no trabalho. Afinal, é de grande importância que os trabalhadores sejam valorizados e reconhecidos, porque eles são os verdadeiros responsáveis pela condução dos negócios e são de extrema importância para a sobrevivência das organizações.
O recrutamento interno vem sendo considerado uma importante ferramenta e se tornando uma prática bastante aplicada dentro das organizações, que pretendem valorizar seus funcionários, enxergando isto como sendo um grande investimento. As empresas estão começando a perceber que isto pode trazer consequências muito boas para seu crescimento e desenvolvimento.
Na primeira etapa, foram realizadas pesquisas através de diversas fontes bibliográficas, que basearam o levantamento de dados relacionados ao estudo dos aspectos históricos relacionados à gestão de pessoas e recrutamento interno bem como as características, vantagens e as desvantagens, instrumentos necessários ao recrutamento interno e a evolução da gestão de pessoas relacionada ao recrutamento interno.
Na segunda etapa, analisou-se o recrutamento interno como um fator motivacional, logo após, fizemos um estudo sobre o histórico da empresa, sua estrutura organizacional e o organograma da empresa Novo Mundo. Outro ponto analisado foi como é feito o recrutamento interno na empresa....
SELEÇÃO DE PESSOAS
O processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades,