Pim iv
4235 palavras
17 páginas
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado MultidisciplinarCURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A
UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A
Aluno: Sidnei Ricardo Escatolin RA: 1138246 Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Semestre: 2
UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011
Resumo
O objetivo deste projeto é destacar aspectos relacionados à importância do planejamento do Suprimento de Mão de Obra, explanar a postura do grupo Anhanguera Educacional Participações S.A. neste contexto, bem como os tipos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa em questão.
Serão abordadas as principais estratégias adotadas pela empresa para a Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos na área de prestação de serviços.
No que tange à Dinâmica das Relações Interpessoais, analisaremos a gestão de pessoas na organização, verificando dentre as principais teorias motivacionais descritas, qual se relaciona mais fortemente à cultura organizacional do grupo Anhanguera, aplicada no dia-a-dia da organização. Haverá uma descrição do perfil esperado dos gestores de área (como são identificados os líderes dentro do grupo Anhanguera) e a importância do uso de ferramentas de comunicação, como feedback e pesquisas de clima organizacional.
Palavras-chave: organograma, planejamento estratégico, cultura organizacional, clima organizacional.
Abstract
The objective of this Project is to highlight aspects related to the importance of Labor Supply Planning, explaining Anhanguera Educacional Participações S.A. group position in this matter, as well as the forms of recruiting and selection most commonly used by the company.
It will be considered the main strategies adopted by the company regarding Human