Rh E Inovação

transcendendo todas as fronteiras mundiais. É a ferramenta que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. OS RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA EMPRESARIAL Talvez a mais surpreendente mudança no papel do RH seja seu crescente envolvimento no desenvolvimento e na implementação de estratégias. Antigamente, a estratégia o plano da empresa no que diz respeito ao modo como ela equilibrará suas forças e fraquezas internas com as oportunidades e as…

fronteiras e ser tornar em uma empresa Multinacional. Seus valores, respeitar as pessoas, foco no cliente, qualidade, velocidade, simplicidade, mobilidade, inovação, responsabilidade e comunicação. 1.2 PRÁTICAS DE GESTÃO DO DESEMPENHO. A pratica que a empresa adota para Gestão de Desempenho, é por meio de Avaliação unicamente pelo Departamento RH, que por sua vez providenciam seus formulários conforme as funções descritas onde também fazem o fechamento de suas avaliações e…

sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

interfere apenas nas decisões referentes à capital, retirada ou investimento. A organização não possui um setor de Recursos Humanos. Sendo de responsabilidade do administrador, e da empresa de contabilidade contratada, todas as decisões referentes ao RH da empresa, que conta com a colaboração de uma colaboradora, a recepcionista, e também com o apoio de um serviço terceirizado, que é prestado por um ortodontista, que atua na empresa quinzenalmente. A estrutura Organizacional é a Simples…

consequentemente o departamento de RH é o que mais foi influenciado. Este departamento tem passado por varias evoluções no decorrer dos anos, hoje em dia o gestor de pessoas não é mais visto apenas como um recrutador, as funções delegadas estão bem mais acima disso. O gestor de pessoas é um conjunto de habilidades que tem o objetivo de administrar os comportamentos humanos. E nisso se envolve a ética, pois é na ética e nos valores que esta ligado o elemento humano. Os gestores de RH…

informação; Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas; Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina; Adequado para ambientes estável e imutável e tecnologia fixa e permanente; Nenhuma capacidade para mudança e inovação. A cultura organizacional era voltada ao passado e para a conservação das tradições e valores tradicionais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas,…

Trabalho de Rh O planejamento de RH,serve para gerenciar os funcionários:pagamento, contratação,demissão e outros. O gestor de Rh tem que ter uma visão sistêmica da empresa, como fornecer ferramentas adequadas para buscar no mercado perfis condizentes com a necessidade da sua organização.Um Rh estratégico lidera os gestores em prol do objetivo maior da empresa ou seja prover gestores com as ferramentas que viabilizam a gestão humana de suas equipes competentes e comprometidas,…

Sub Sistema de RH: Compreender como funciona o ambiente em que a organização está inserida e como eles localizam e buscam as pessoas para seu sistema. Ambiente Organizacional: Toda empresa agrega dentro dela um ambiente em que existe outras organizações: *Dados e informações para divisões *Insumos necessários a suas operações *Entrada de recursos financeiros *Entrada de recursos humanos *Restrições impostas pelo ambiente *Resultado de suas operações Mercado de RHs: Conceito de Mercado…

PROBLEMA RH NATURA Este trabalho tem como objetivo analisar a forma que a empresa de cosméticos, Natura, trabalha - no setor de Recursos Humanos - com seus consultores. Analisar-se-á, desta maneira, se o método utilizado pela organização é feito por remuneração estratégica ou por habilidade, e quais os efeitos que o mesmo causa em relação à satisfação e insatisfação de seus consultores. Assim, será realizada uma entrevista com uma consultora - com foco na…

mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH e, consequentemente seus profissionais e suas práticas, tendem a tornar-se cada vez mais estratégicos e alinhados…