Rh E Inovação

já estava no segundo mês e até aquele momento nada de recursos humanos. A ironia tinha por base o fato de até aquele momento só terem sido ministradas aulas no campo específico da teoria e das práticas organizacionais e nenhuma disciplina típica de Rh, ou seja: nada de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários e outras atividades consideradas típicas. Assim, chegamos ao estágio atual, onde gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional,…

Brasília no setor de alimentação Selfservice, consolidando sua participação no mercado, com uma atuação eficiente, ágil e de qualidade. Valores: Integridade, comprometimento, superação dos resultados, melhoria contínua, inovação. Profissionais são responsáveis pelo setor de RH: Como na empresa não possui um departamento financeiro, os registros legais são realizados pelo escritório de contabilidade, e os demais controles financeiros são todos executados pelo administrador. Organograma…

competitivas no mercado. O cenário contemporâneo, de muita competitividade, exige adaptação, inovação e agilidade, o que requer também profissionais que tenham competências convergentes com as exigências da contemporaneidade organizacional. A área de Recursos Humanos deve entender esse contexto e participar ativamente das definições estratégicas das suas organizações. Dessa forma, podemos dizer que o RH deve ser um parceiro do negócio. O planejamento e as ações implementadas…

mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com a…

apresentado como requisito para obtenção da nota semestral do PROJETO INTEGRADOR sob a orientação da Profa. Me. Simonne Kalline O. C. Soares Belo Horizonte 2013LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1. Gestão de RH e Qualidade Figura 2. Treinamento organizacional Figura 3. Influência da gestão de RH no treinamento organizacional Figura 4. Influência do Treinamento Figura 5. O Papel do Gestor e o Treinamento Organizacional Figura 6. Organização no Trabalho SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO p. 6 1.1…

baseados em resultados começaram a automatizar o trabalho transacional e a inovar o trabalho transformacional. A tecnologia substitui gradualmente a papelada burocrática, típica de RH, que provoca desperdício de tempo. Tarefas rotineiras e padronizadas foram automatizadas, por outro lado o trabalho de Recursos Humanos requer inovação e criatividade, como por exemplo, planejar formas de atrair e motivar funcionários das gerações X e Y, que possuem diferentes modelos mentais de compromisso…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em…

INCENTIVOS TRIBUTÁRIOS PARA A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA Conceitos MANUAL DE OSLO (1997) MANUAL DE FRASCATTI (1993 E 2002) MANUAL DA PINTEC 2005 LEI DO BEM Manual de Oslo (1997) Inovações Tecnológicas em Produtos e Processos (TPP): Implantações de produtos e processos tecnologicamente novos e substanciais melhorias tecnológicas em produtos e processos. O termo produto refere-se tanto a bens como serviços. Produtos – Tecnologicamente novos ou aprimorados. Processos – Adoção de métodos

que será para o Século XXI mais do que a Revolução Industrial foi para o Século XX”. Empreendedorismo significa fazer algo novo, diferente, mudar a situação atual e buscar, de forma incessante, novas oportunidades de negócio, tendo como foco a inovação e a criação de valor. As definições para empreendedorismo são varias, mas sua essência se resume em fazer diferente, empregar os recursos disponíveis de forma criativa, assumir riscos calculados, buscar oportunidades e inovar. Para…