Gestão de Pessoas

FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE-FIBH

GESTÃO DE PESSOAS

Belo Horizonte
2014
FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE-FIBH

Alessandra Lopes de Assis
Ana Paula
Bruna Augusta
Iara Lopes de Souza
Lidia Maria Fonseca
Ramon Rodrigues da Paixão
Thiago Costa Teixeira

GESTÃO DE PESSOAS

TRABALHO ACADÊMICO apresentado como requisito para obtenção da nota semestral do 1º PERIODO CIÊNCIAS CONTÁBEIS na disciplina FUNDAMENTOS DA ADMINITRAÇÃO, sob a orientação do Prof. Ewerton Veloso.

Belo Horizonte
2014
GESTÃO DE PESSOAS
O que é Gestão de Pessoal?
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança.
O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. Evolução da gestão de pessoas. De “departamento de pessoal” a personagem da transformação da empresa.
A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse