Rh E Inovação

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

Recursos Organizacionais: podem ser tangíveis, (financeiro, organizacional, físico ou tecnologico) ou intangíveis, (humana, inovação ou reputaçao). Os recursos organizacionais podem ser definidos como ativos, capacidade, competncia, preocesso organizacionais, atributos, informaçoes, conhecimentos, entre outros atributos internos da empresa que podem ser de 4 tipos: financeiro, físico, humano e administrative. Barreiras à entrada incluem: economias de escala, identidade da marca,…

organizações: o fator humano Nova Economia ou Economia Informacional • Contexto atual é a Nova Economia = Economia Cognitiva ► Economia Informacional baseado na lucratividade e a competitividade; • A relação nas organizações segue o sentido da inovação, em expansão da mente humana dos funcionários; • A Economia da Informação ou Nova Economia é o processo de globalização das empresas num mercado altamente competitivo; • Porque Global? Por que os seus…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Empresa: Consultoria Inovação Cargo: Palestrante Sumário do Cargo: Formação acadêmica em nível superior na área de RH; Conhecimento de informática; (preparar slides) Conhecimento na área de falar em público; (boa dicção, gestos, comportamento) Apresentar conteúdo por convicção; Extrovertido; Apresentar-se com boa aparência. (traje adequado para a ocasião) Qualificação: Tecnólogo em Recursos Humanos e Pós-graduado em Analista de RH. Requisitos básicos:…

líder mundial em produtos lácteos frescos, vice-líder em águas, nutrição infantil e hospitalar. Sua missão é levar saúde e nutrição para o maior número de pessoas. Ao longo dos anos, a Danone se transformou em sinônimo de nutrição, saúde, qualidade e inovação. Presente em mais de 120 países, o grupo conta com aproximadamente 90 mil colaboradores em todo o mundo. É o terceiro maior grupo alimentício da Europa, o sétimo maior fabricante de alimentos do mundo e o primeiro em países…

desagregou esse “DNA” e transformou os “genes” em atitudes que pudessem alcançar a excelência. Esses “genes” dividem-se em quatro: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. A seguir, as definições destes “genes” segundo a própria empresa: i. LIDERANÇA: é fazer acontecer, nunca se contentando em atingir menos do que as metas. ii. INOVAÇÃO: consiste em procurar pensar diferente para trazer algo novo que gere ainda mais resultados. iii. AMBIÇÃO: significa sempre ir…

Administração de Cargos e Salários Esse setor, dentro do RH deve estar atualizado, deve elaborar um plano de C7S dentro da realidade de remuneração e benefícios do mercado e , de repente, oferecendo vantagens para atrair a MO especializada. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da empresa, o quanto está, ou não, correspondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa.

(conceitos tradicionais de RH e o novo enfoque estratégico) como aspectos práticos (aplicação deste novo enfoque do RH numa empresa do setor automobilístico paulista). A área de Recursos Humanos passou, durante os últimos anos, por uma reestruturação e redefinição de suas responsabilidades, surgindo à utilização estratégica do RH. Assim, o objetivo principal do artigo é apresentar as ações e atividades da gestão de recursos humanos e debater o alinhamento da Gestão Estratégica de RH com…

permanentes. E o mercado recompensa, cada vez mais, aqueles que respondem ativamente à inovação veiculada pelos modelos de negócios gerados , pelos avanços tecnológicos e pela globalização. Sob estas condições, a gestão de recursos humanos tem um papel mais crítico que nunca no atingi mento dos objetivos pretendidos. Novas formas de fazer negócio requerem novas formas de envolver as pessoas. Rapidez, flexibilidade e inovação são alcançáveis unicamente quando estratégias efetivas de…

(CEAD) Curso Superior de Tecnologia em RH. Cristalina-GO Tecnologias de Gestão. RH -2º Semestre CLICIO DOS REIS SANTOS NETO – RA 404314 FERNANDO ALVES DOS REIS – RA 383271 KÁTIA ROSEANE DA SILVA AGUIAR – RA 382332 MILENA QUIRSSA REIS PAIXÃO – RA 388508 MIRACY VILMA DE SOUZA REIS – RA 387931 Tecnologia de Gestão– Etapa um RH -2º Semestre