Portfólio

PORTFÓLIO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Empresa: Consultoria Inovação
Cargo: Palestrante
Sumário do Cargo:
Formação acadêmica em nível superior na área de RH;
Conhecimento de informática; (preparar slides)
Conhecimento na área de falar em público; (boa dicção, gestos, comportamento)
Apresentar conteúdo por convicção;
Extrovertido;
Apresentar-se com boa aparência. (traje adequado para a ocasião)
Qualificação: Tecnólogo em Recursos Humanos e Pós-graduado em Analista de RH.
Requisitos básicos: Conhecimento, Competência e Honestidade.
Iniciativa: Interesse em crescer, boa comunicação e dinâmico. Passos para recrutar um novo funcionário.
1-Definir o que se procura através do currículo. O que descreve sobre a necessidade da empresa?. Como: Experiência do candidato, Quantos anos desenvolveu a atividade no setor, Qual o valor salarial que a empresa disponibiliza. Qual a formação que a empresa busca.
2-Analisar o currículo. Buscar informações necessárias, no qual se verificará a potencialidade do candidato. Trará condições para perceber se pode encaixar no perfil procurado; com isso evitará entrevista desnecessária.
3-Uma vez aprovado o currículo, é hora de fazer a entrevista. Buscar informações precisas do mesmo. Direcionar em busca da necessidade da empresa. Se o candidato tem conhecimento técnico, falar sobre a experiência do trabalho anterior ou a elaboração de uma prova específica.
4-Após aprovação do candidato é hora de trabalhar em busca das referências. O fato de a empresa ter preferência pelos colaboradores internos, então buscar informações dos gestores imediatos.
O papel do novo recrutado. Alguns fatores são importantes para fazer conhecido o papel do novo recrutado, uma vez que as mudanças são notórias na organização. Para isso, são necessários:
1-Adaptação a mudanças. É necessário que o novo recrutado tenha a sensibilidade em assimilar rapidamente as mudanças, com habilidade de fazer as alterações, sem deixar que o desempenho da empresa sofra queda.