biologia

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Gestão de Desempenho

Nome dos Acadêmicos e RA:
Edimara Ribeiro dos Santos - RA 339202
Irlany Simone dos Santos - RA:337310
Jackilene Suzane Andrade da Costa - RA337691
Leolândia Café Vieira Moreira - RA 337661
Nadmini Rejane Caetano Bonfim Silva - RA 347187
Rita de Cássia Tavares - RA 347484
Juazeiro-BA
2012

Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da Avaliação de Desempenho.
Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização.
Aprofundaremos o tema Gestão de Desempenho com base no estudo realizado no Grupo Lins, onde identificaremos as práticas adotas e praticadas por esta organização através da entrevista realizada com Gerente de Recursos Humanos, elaboraremos
JUSTIFICATIVA

Por se tratar de uma empresa que possui um segmento de grande desenvolvimento devido a sua estrutura e capacidade de amplocrescimento ao qual a mesma se encontra no momento, e pelo fato de não possuir um Programa de Desenvolvimento (Avaliação do Desenvolvimento ) especifico para a organização, acreditamos que a sugestiva do trabalho proposto pela Faculdade que é o ATPS tem como base uma ótima compreensão para o tema abordado.

O trabalho hoje realizado pela empresa envolve outras características que não pertence a Avaliação do Desempenho. Assim podendo