Falta De Qualifica O Na M O De Obra Da Constru O Civil

empresas privadas incentivado pelos grandes eventos esportivos como: Copa do mundo,que foi realizado neste ano e os Jogos Olímpicos que acontecera em 2016 favorece para um mercado em alta e aquecido. Diante de todos esses acontecimentos, as empresas encontram dificuldades em contratar mão de obra qualificada, segundo o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), o setor é um dos quatro no país que, este ano, sofrerão com a falta de qualificação profissional. Segundo Caio Arnaes é especialista em recrutamento para engenharia na Robert Half.em seu site revela: O cenário de desenvolvimento para o país é muito otimista. A carência no mercado de trabalho, porém, deixa em dúvida o sucesso dessa grande empreitada que será a infraestrutura para todo esse crescimento. O desafio agora é buscar respostas para os problemas que estamos enfrentando em relação à mão-de-obra qualificada. Segundo Celina Aquino em um artigo em 17/07/2014 relata, Já não se fala mais em escassez de mão de obra na construção civil. As empresas do setor agora conseguem com mais facilidade contratar operários para os canteiros de obras. O desafio é encontrar estratégias para reter e qualificar as equipes de trabalho. Falta de qualificação na mão de obra da construção civil Com o crescimento da tecnologia na construção civil o mercado de trabalho da esta cada vez, mas exigentes em relação à qualificação dos seus profissionais, trabalhadores em níveis compatíveis com os novos padrões técnicos é…

organizações à qualificação profissional demandada pelas novas necessidades econômicas globais. A área de RH assume o papel de fornecer pessoal treinado a atender o novo modelo de organização, porém, este Departamento assume algumas posturas diferenciadas em cada país, ou seja, a cultura de cada um influencia na maneira de funcionamento e postura do RH. Mas segundo uma pesquisa realizada pela Top Employers a área de Recursos Humanos dos países Membros do Brics e da Europa tem em comum…

esqueceu de um aspecto importante neste crescimento desacelerado isso sim, e foi a mão de obra qualificada, no século 21”, explanamos uma das atitudes tomadas por empresas e RHS em pleno funcionamento, vai parecer mentira mas aqui em Brasília temos exemplo de que tem empresa que está pagando aos funcionários para poder indicar uma possível contratação e hoje constatamos que isso realmente é uma realidade, não sei nas outras cidades do país mas aqui o negócio está "bom bando". Embora…

Fartura da mão de obra, vantagens e desvantagens. Quando nos deparamos com a palavra mão de obra, logo pensamos qualificada ou não qualificada. Não importa, seja ela qualificada ou não, quando em excesso atinge milhares de pessoas e empresas. Vantagens para a empresa Umas das vantagens é a mão de obra mais barata, a empresa tem mais possibilidade de procurar por prestadores de serviços mais barato por existir a grande disputa entre trabalhadores no mercado. Dentro de…

A POLÍTICA ECONÔMICA E SUA REFLEXÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Alessandra Bassal Antonia Carneiro Franklin Maquine Luciana Dolzane Suelen Gonçalves Suzy Santiago Resumo O artigo aborda sobre a política econômica voltada para o setor de RH, bem como descreve a importância dessas políticas para o crescimento não só do setor de recursos humanos, mas da empresa em um todo. Ações do governo federal como exemplo, a implantação de programas profissionalizantes que estão…

[pic][pic] O INVESTIMENTO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CONTINUADO DE COLABORADORES COMO ALTERNATIVA PARA CARÊNCIA DE MAO DE OBRA QUALIFICADA Um caso na Indústria Farmacêutica DA SILVA, Wagner Tavares. RODRIGUES, José Carlos Filho. Pós-Graduandos em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Ciências Empresariais Santo Antonio de Jesus - Bahia. RESUMO Em nosso dia a dia presenciamos um fenômeno perturbador: de um lado filas de desempregados em…

Cada dia mais as empresas encontram dificuldades em contratar pessoas dispostas a trabalhar com afinco. Os recrutadores procurar incansavelmente formas de encontrar pessoas preparadas e interessadas a assumir a posição oferecida. Os currículos chegam a pequenas quantidades, e a qualidade do pouco que se chega é baixa, e a pergunta que todos se fazem é o que tem acontecido com a mão de obra que há pouco tempo atrás era abundantemente disponível? A regra sempre foi o profissional “correr”…

Oportunidades e ameaças no mercado de trabalho Introdução: Identificar as oportunidades e dificuldades na área de Recursos Humanos, é o objetivo deste trabalho. A profissão, que atualmente é muito concorrida no mercado de trabalho, exige qualificação, capacitação e constante processo de aperfeiçoamento. Estar atento as tendências e exigências do mercado é essencial para a introdução e a sobrevivência no mercado atual. A área de Recursos Humanos é ampla e de suprema importância para…

06 2.4 Motivação e Liderança (envolvimento e gerenciamento de equipes) ........... 07 2.5 O RH como parceiro estratégico .................................................................... 07 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 08 4. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... 09 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação a Distância. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ALUNA: Maria Gilciene de Oliveira Lisboa. RA: 281632. Tutor presencial: Lana Débora. Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional. DESAFIO DE APRENDIZAGEM APAGÃO DE PROFISSIONAIS INTRODUÇÃO Que o Brasil está a pleno vapor, isso ninguém duvida, mas esqueceram de um aspecto importante neste crescimento desacelerado isso sim, e foi a mão…