A questão da homofobia e diversidade sexual

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

JENIVALDO DOS SANTOS

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2 Gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional .............................. 06 2.3 QVT – Qualidade de Vida no Trabalho .......................................................... 06 2.4 Motivação e Liderança (envolvimento e gerenciamento de equipes) ........... 07 2.5 O RH como parceiro estratégico .................................................................... 07
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 08
4. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... 09

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo analisar a situação atual da gestão de Recursos Humanos no cenário mundial.
É inegável que com o crescente desenvolvimento do comércio, os gestores de Recursos Humanos têm a difícil tarefa de assegurar as organizações à qualificação profissional demandada pelas novas necessidades econômicas globais.

Cada vez mais a área de RH assume o papel de fornecer pessoal devidamente treinado a atender o novo modelo de organização, no entanto, este departamento assume posturas diferenciadas em cada país, ou seja, a cultura de cada um influência na maneira de funcionamento e postura do RH.

Neste texto discutiremos a atual atuação do Departamento do RH na Europa, comparando-o com o Brasil e demais países Membros do Brics. Quesitos como as estratégias de atração e retenção de