Não basta contratar é necessário treinar e desenvolver

Não basta contratar, é necessário treinar e desenvolver

Cada dia mais as empresas encontram dificuldades em contratar pessoas dispostas a trabalhar com afinco. Os recrutadores procurar incansavelmente formas de encontrar pessoas preparadas e interessadas a assumir a posição oferecida. Os currículos chegam a pequenas quantidades, e a qualidade do pouco que se chega é baixa, e a pergunta que todos se fazem é o que tem acontecido com a mão de obra que há pouco tempo atrás era abundantemente disponível? A regra sempre foi o profissional “correr” atrás da empresa, mas hoje isto tem mudado a empresa mais necessariamente o RH necessita ser cada vez mais criativo no intuito de buscar maneiras de conseguir mão de obra qualificada, e esta dificuldade se torna maior quando a busca é por mão de obra especializada, a impressão que temos é ou que não se formam mais profissionais especializados ou que todos estão empregados, desta forma não resta alternativa na empresa que não seja buscar estes profissionais em empresa onde já estejam inseridos oferecendo-lhes remuneração e benefícios superiores ao atual de modo a integrá-lo a sua equipe. O Brasil tem vivido uma era onde os financiamentos e o crédito têm sido oferecidos de maneira fácil, podendo ser adquirido a qualquer momento, diante disto a população tem sido tentada a buscar oportunidades em negócios próprios, se esquecendo de se preocupar em capacitação profissional ou um plano “B” caso seu empreendimento não seja bem sucedido. Quando o RH consegue encontrar candidatos com vontade de assumir o emprego proposto, eles nunca estão prontos, ai surge dois novos desafios: Desenvolver e Reter. Somos levados a contratar profissionais que não atendem às competências que desejamos. Vai se destacar o profissional de RH que se atentar em reter os talentos que encontrar, e desenvolver todos de forma a atender a empresa. A educação brasileira esta muito fragilizada. Na maioria das vezes temos