298091920159

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CURSO GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

AMANDA FERNANDES – RA: 6821486526
CLEIDIANE ALEXANDRE – RA: 6277281747
FELIPE AUGUSTO BROSSA – RA: 6817453092
JESSICA SOUZA AGUIAR – RA: 6612328090
RENARA CARVALHO – RA: 6816442910
ROBERTA CHACON – RA: 6656408311
SIMONE MENDES– RA: 6621378266

ATPS
TEMA: MANUAL DE TREINAMENTO PARA LIDERES.

Trabalho apresentado ao Prof° Welli como requisito parcial de avaliação à Disciplina de treinamento e desenvolvimento da Universidade Anhanguera de São Paulo, Campus– Belenzinho.

ORIENTADOR
A
LESSANDRO GUILHERME DA SILVA
SÃO PAULO
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CURSO GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ATPS
TEMA: MANUAL DE TREINAMENTO PARA LIDERES.

SÃO PAULO
2014
Sumario.

Manual
De
Treinamento
&
Desenvolvimento para
Lideres

LNT
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO A SEREM SATISFEITA

ETAPA 01.

DIAGNÓSTICO

- OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS:

A inovação do profissional com hábitos comportamentais que tragam saúde organizacional, despertando atitudes empreendedoras, criatividade, visão, postura e acima de tudo o verdadeiro papel que um líder deve exercer para uma trajetória de sucesso.

- OBSERVAÇÕES:

Sabemos que os comportamentos de cada um influenciam no clima organizacional. Isso se dá principalmente quando se tem um líder não acessível, que intimida seus colaboradores, quer seja com hábitos, ou apenas na forma de se comunicar, isso ocasiona um desconforto entre a equipe, inibindo ações de criatividade e atitudes que contribuam para o crescimento e desenvolvimento