Rh Criatividade Pessoal

bem como serviu de interface entre o capital e o trabalho, que muitas das vezes são faces de uma mesma moeda; porém, muitas das vezes, altamente divergentes e conflitantes. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém, o que importa não é um nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite, é a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área.…

e esperamos responde-la de maneira eficaz e conveniente. 2. Evolução do RH A gestão do fator humano sempre foi muito importante nas organizações, mas ao longo do tempo é tratada de maneira diferente. Com a revolução industrial houve uma proliferação de leis trabalhistas e o surgimento de sindicatos, esses fatores influenciaram de forma significativa a maneira com que as companhias administram seus programas de RH, como recrutamento, seleção, remuneração, desenvolvimento e…

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus…

organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações, incluindo…

RESUMO – RH APOSTILA 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM AS PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. O GESTOR DE RH TEM A FUNÇÃO DE PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR. O TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS PODE TER TRÊS SIGNIFICADOS 1. RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO: RH É A UNIDADE OPERACIONAL QUE FUNCIONA COMO ÓRGÃO DE

de selecionar os objetivos e estabelecer as políticas, procedimentos, recursos e os programas necessários para atingilos. O sucesso na função de planejamento requer conhecimento e o reconhecimento do ambiente organizacional, a estimulação da criatividade e o encorajamento de novas ideias e abordagem inovadoras. Planejamento Organização Controle Direção Onde o planejamento tem por objetivo:  Definir a missão, os objetivos e as prioridades;  Determinar onde as coisas estão…

................................................................... 6 Recrutamento e Seleção de Pessoal. .................................................................... 6 Atividades do Departamento de RH. ..................................................................... 8 Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização. ...10 Gerentes Operacionais e o Departamento de RH. .............................................11 Competências...................................

o foco na inovação, criatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, onde só sobrevivem as empresas que conseguem se adaptar as mudanças de um mundo totalmente instável e globalizado. Para Franco (2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceito”. Houve uma evolução gradativa no seu perfil do profissional de RH ao longo…

processos e ferramentas Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de próprios empregados,…

que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar uma tarefa. A motivação está relacionada ao sistema de cognição de cada um, onde este sistema inclui os valores pessoais, e é influenciado pelo ambiente físico e social: A motivação representa a ação de forças ativas e impulsionadoras: as necessidades humanas. As pessoas são diferentes entre si no que tange à motivação. As necessidades humanas que…