Rh Criatividade Pessoal

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

interface entre o capital e o trabalho, que muitas das vezes são faces de uma mesma moeda; porém, muitas das vezes, altamente divergentes e conflitantes. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém, o que importa não é um nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite, é a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área. …

pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a…

oportunidade de desenvolver-se um trabalho inovador, tendo a participação conjunta entre a organização e seus colaboradores, uma vez que a mesma contribui para a integração social, renovação cultural, criação de solidariedades e formação de identidades pessoais. Tal trabalho é denominado gestão comunicativa, a qual se conceitua basicamente em uma teoria onde há a livre comunicação, baseado em técnicas como exposição de opiniões, esclarecimentos de expectativas e resultados para a empresa…

desenvolvimentos de novos produtos ou até mesmo ajustes em sua atual linha de produção. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Para a Metalrail analisar e equilibrar a relação entre funcionários e organização é uma das funções essenciais trabalhadas pelo Setor de RH. A partir desta análise e da busca de equilíbrio, desenvolvemos ações que aprimorem e estimulem a integração entre funcionário, instituição e sociedade. Como resultado, obtemos um aproveitamento maior e coerente das habilidades…

fazer parte, as organizações procuram escolher quem melhor se encaixaria em casa cargo. Geralmente para as pessoas esse processo é um pouco mais simples do que para as organizações. No recrutamento a principal questão é suprir a seleção de pessoal com a matéria – prima básica, que são os candidatos, para que tudo funcione corretamente. Já o recrutamento e seleção visa suprir e prover a organização de talentos e competências necessárias á sua continuidade e sucesso nesse…

DESEMPENHO - EXECUÇÃO NOME: MARIANA XIMENES DO PRADO NUZZI SETOR: ADMINISTRATIVO REGISTRO: 4131-10 CARGO: ASSISTENTE FINANCEIRO DATA ADMISSÃO: 09/09/13 Empresa: Willer Car Decorações AVALIADOR: CRISTINA ROCHA DATA DEVOLUÇÃO P/RH: 09/03/2014 FATORES CARACTERÍSTICAS PARA CADA ÍTEM VOCÊ DEVERÁ DAR UMA PONTUAÇÃO DE 01 A 10 TRABALHO INTERPESSOAL 8 OBS: Desenvolve relacionamento profissional e exibe seus conhecimentos organizacionais. COMUNICAÇÃO COM A EQUIPE…

contando também que a concorrência entre as organizações esta cada dia maior. Desenvolvimento No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando sua experiência profissional sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo. As áreas de RH mudaram muito o modo de contratação, por entenderem que mais que um profissional qualificado, tecnicamente a empresa precisa de pessoas com comportamento, atitudes com eficiência adequadas a cultura, visão missão e objetivos de…

Integração do funcionário Luiz Carlos Machado, para ocupação da vaga de Analista de RH, na empresa Solar refrescos S.A (Coca Cola). 1 - Treinamento Apresentação da Empresa: A Solar tem como controladores a Calila (Grupo Jereissati) e a família Mello. A The Coca-Cola Company, com sede em Atlanta (Geórgia), nos EUA, é sócia minoritária. O faturamento combinado das três companhias ao final do ano passado era de cerca de R$ 6 bilhões. A Solar é uma das 10 maiores fabricantes de…

Introdução à moderna Gestão de Pessoas Capítulo 01 – PLT 160 Mudanças socioecônomicas Era Agrícola Era Industrial Era da Comunicação e Informatização Na Era do Conhecimento o sucesso organizacional está atrelado a: • Serviço • Qualidade • Criatividade Na era do conhecimento... • • • • • • O funcionário - principal ativo. Promoção do conhecimento em seu ambiente. Estimula-se o pensar. Vantagem competitiva Investimento em quem cria ou desenvolve produtos Investimento em quem…