Rh Criatividade Pessoal

é a VRG linhas aéreas (Gol), é uma empresa relativamente nova no mercado, que aproveitou uma grande fatia do mercado onde empresas já consolidada não pensavam em usar. Abaixo listamos algumas competências que julgamos mais importantes: Criatividade: primeira empresa a usar a filosofia Low Cost no Brasil, diferente das empresas existentes ousou distribuir a malha aérea em vários “hub’s” para aperfeiçoar a taxa de ocupação em suas aeronaves; Tecnologia: escolheu uma das melhores aeronaves

Nicolau anhanguera instrumentos e metodologia para o planejamento individual da carreira epara a estruturação de desenvolvimento profissional e pessoal. Para asempresas, oferece conceitos e ferramentas para o gerenciamento dosRecursos Humanos de forma estratégica, para a integração eharmonização do conjunto de políticas e práticas de administração depessoas e da organização.Na sociedade brasileira essas mudanças também têm refletido nosdiversos setores, inclusive na economia, seja…

trabalhadores ficaram desempregados. Muitos ainda estão assim, outros foram a luta e conseguiram, apesar das dificuldades ,descobrir novos mercados. A criatividade, aliada a ação, resultou em emprego. Isso é possível! Então, você que pretende entrar na faculdade ou escolher uma profissão, lembre-se que a fórmula do sucesso é: a atualização, informação, criatividade e dinamismo. Resumido, é saber utilizar na vida “real" toda teoria que aprendeu. Refere-se ao conjunto de…

indivíduo seja competente ele deve possuir conhecimentos, habilidades e as atitudes necessárias ao desempenho de uma determinada função. A isso ainda deve ser levado em conta as preferências individuais do selecionador, tais como: apresentação pessoal, sexo, faixa etária, porte físico etc. A seguir encontram-se listados um rol de características que o candidato deve possuir, segundo as três grandes dimensões da competência: conhecimento, habilidade e atitude. Conhecimentos: …

conceito na area de recursos humanos : a consultoria interna, a patir da implantação de novo sistemas de gestão . justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de rh e das gerencias nesse novo modelo. Pretende- se tambem definir as novas atribuiçoes, perfil e resistência a essa postura organzacional. DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO: Como o contexto ambiental muda dinamicamente a cada…

(passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na Gestão Contemporânea. • Finalidade melhorar a Qualidade dos programas e serviços oferecidos pela Gestão de Pessoas. I - Definições • Auditoria de RH análise de políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. • Objetivo Principal mostrar como o…

COMO CRIAR UM PROGRAMA DE CRIATIVIDADE DENTRO DA EMPRESA Um programa de criatividade na empresa exige um esforço global que o sustente. Três pontos básicos diferenciam as organizações de sucesso. Seus modelos de gestão levam em consideração três fatores: Utilização criativa do conhecimento gerado pelos avanços na tecnologia da informação; Investimento no capital humano, buscando o ponto de equilíbrio entre capacidade de produção, geração de resultados

humanos: variações de ofertas e demanda O sucesso das organizações está atrelado á uma boa política de valorização do funcionário, onde existam: programa de carreiras; uma política de desenvolvimento e treinamento, propiciando crescimento de pessoal; uma política de qualidade total; política de salário; bônus ou participação nos resultados e principalmente chefes que lideram equipes de forma digna conforme os valores organizacionais, gerando ambiente de trabalho de qualidade. Para…

recursos humanos, objetivando novas estratégias e direcionamento das ações a serem aplicadas em seu pessoal, buscando melhor produtividade e o acompanhamento daqueles colaboradores com necessidade de melhoramento de suas atividades laborais, bem como na criação de atrativos e eventuais correções nos planos de cargos e salários em relação ao mercado em que atua, para manutenção de seu quadro de pessoal; - Melhor acompanhamento nas transformações sofridas pelo mercado, a fim de não perder…

2010, a equipe da Você S.A. destacou as empresas que promoveram caminhos para transformar práticas de RH em percepção positiva para os funcionários, acreditaram em indicadores de boas práticas, investiram em capacitação e apostaram nas equipes de Recursos Humanos como parceiros estratégicos nas tomadas de decisão. A seguir uma síntese do encontro: Nathalie Tessier – diretora de serviços de RH da empresa Whirlpool abriu as apresentações com as estratégias que levam a visão inovadora…