A Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil

A evolução da gestão de pessoas no Brasil
A gestão de pessoas no Brasil vem passando por mudanças significativas, desde seu surgimento, até os dias atuais. Suas atividades surgiram por volta do inicio do século XX, mas precisamente antes de 1930.
Essa evolução foi marcada por dois momentos históricos: a era industrial, onde as mudanças eram lentas, previsíveis e aconteciam gradativamente, e a era apontada por muitos autores como a era do conhecimento, que é a mesma que predomina até os dias de hoje, com o foco na inovação, criatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, onde só sobrevivem as empresas que conseguem se adaptar as mudanças de um mundo totalmente instável e globalizado.
Para Franco (2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceito”. Houve uma evolução gradativa no seu perfil do profissional de RH ao longo das décadas do século XX até a atualidade.
De acordo com Franco (2008, p.23) essa evolução pode ser observada por meio de cinco fases:
Contábil- antes de 1930
Legal- 1930 a 1950
Tecnicista -1950 a 1965
Administrativa -1965 a 1985
Estratégica -1985 até os dias de Hoje
PRIMEIRA FASE- Contábil A primeira fase conhecida como fase contábil, que prevaleceu antes de 1930. Foi considerada uma época pré- histórica, por muitos autores, onde a gestão de pessoas era inexistente. Neste período os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil, comparava-se a apenas mão-de-obra.
Franco (2008) destaca que, essa fase “concentrou principalmente na época da introdução da teoria da Administração Cientifica e que trouxe uma maior importância apenas nos fatos contábeis ou registro de entrada e saída”. Por apenas está ligada ao controle dos processos, como por exemplo, faltas, pagamentos de salários, admissão e demissão de pessoal. Contudo, o autor ressalta que