Rh Cenário Mundial

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como…

pelo caminho por falta de competência. Falaremos sobre a área de Recursos Humanos (RH), deixou de ser centralizada também sofreu mudanças significativas como, por exemplo, distribuindo as responsabilidades no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoal, aos cuidados dos gestores que estão em contato direto com os colaboradores. Isso é claro, ainda não abrange todas as empresas no Brasil. Mas nas empresas onde o RH funciona em harmonia com os gestores, certamente o clima…

Existe uma grande necessidade das empresas em selecionar pessoas comprometidas com as suas atividades , pois, o cenário mundial está em constante mudança, é preciso que se tenha pessoas flexiveis e capazes de lidar com estas mudanças. Portanto a empresa tem de se adaptar dentro deste cenario, e isso exige muito do setor de recursos humanos para que possa selecionar funcionarios que…

Objetivo Elencar cenários, identificando tendências. Justificativa As empresas e seus fornecedores, intermediários de marketing, clientes, concorrente e público interno operam em um macroambiente de forças e tendências que dão forma a oportunidades e impõem ameaças. A partir da definição dos cenários e tendências configura-se a declaração dos objetivos da organização, indicadores estratégicos, metas estratégicas e a estrutura organizacional. Método Eleger…

GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do…

segmento. Para tanto, se faz necessário que exista na empresa a percepção para o alcance comum entre todos, no tocante maximização de atividades e prestação de serviço. O presente trabalho mostra as rotinas administrativas voltadas para a gestão de RH e da qualidade de uma instituição financeira, acordada com as diretrizes apresentadas percebe-se que o entendimento na prestação de serviços, parte do pressuposto de que as instituições devem ter estratégias para desenvolver suas…

apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências que a organização precisa. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos: inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção, e Integração deste novo funcionário. PROVISÃO O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz…

tecnológicas; Competição entre as empresas. Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conceitos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os…

adotadas pela organização. Trabalhamos neste projeto, durante o semestre, em um período considerado pela empresa como o mais crítico da organização, devido à crise financeira mundial. O setor de Recursos Humanos está trabalhando intensamente para retenção de seus profissionais, porém as demissões ocorreram. Diante deste cenário, trabalhamos com a perspectiva de melhora e o otimismo de alguns de seus colaboradores que acreditam que a crise já está sendo superada e por esta expectativa…

Observou-se na entrevista que no Brasil, a assimilação dos programas de treinamento, depende de fatores externos à organização como a péssima qualidade de ensino, questões sociais e econômicas. Porém existe um movimento que está fazendo com que este cenário mude e possamos realmente em um futuro próximo contornar esta situação. Palavras Chave: estratégia - treinamento - desenvolvimento - competências - 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO Presente na área da Administração, a gestão…