Rh Cenário Mundial

de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

...............................................................................RA 442554 SUMÁRIO INTRODUÇÃO IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES ESCOLHA DA EMPRESA PARA A PESQUISA ENTREVISTA REALIZADA COM O RH DA EMPRESA LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO QUESTIONÁRIO APLICADO PARA PESQUISA COM OS COLABORADORES IDENTIFICAÇÃO DOS DADOS NA APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO 5 1. Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico e Competitivo 6 ii. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 i. INTRODUÇÃO No decorrer das eras históricas ocorreram mudanças significativas no Cenário Mundial trazendo transformações no ambiente organizacional, que também impulsionaram novas idéias no modo de gerir as pessoas dentro das empresas. Para compreender mais como ocorreram essas modificações, que novas soluções foram encontradas…

em busca de um novo perfil de trabalhador que possa adaptar-se a essa nova realidade no cenário do mercado mundial. Este trabalho tem o objetivo de aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, fazendo um apanhado teórico a respeito do planejamento nos processos de recursos humanos. 2 GESTAO DE RECURSOS HUMANOS NO CENARIO ATUAL 2.1 Panorama das organizações No contexto organizacional, é…

COMO A TECNOLOGIA INTERFERE NA VIDA DO RH Na década de 90, muitas pessoas ainda não faziam ideia dos impactos que a Tecnologia de Informação (TI) traria ao cotidiano da humanidade. Hoje, por outro lado, vemos pessoas que vivem completamente em interação constante com os recursos tecnológicos como iodas, celulares, notebooks, enfim, uma série de ferramentas que trazem benefícios significativos tanto para a vida pessoal quanto profissional. Para a área de Recursos Humanos, a TI…

Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. Investir no capital humano é um meio que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Para que isso se concretize, as empresas precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos…

a diversidade, ao inusitado, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Porem é preciso que as empresas saibam lidar com estas transformações cada vez mais freqüentes e que estejam preparadas para ocupar um cenário repleto de organizações altamente competitivas. Palavras chave: Gestão de pessoas; Mudanças; Desafios 1- INTRODUÇÃO Em momentos repletos de incertezas, restrições, problemas, ameaças, pressões e dificuldades (com o aumento…

turbulentas e inesperadas. A informação passou a cruzar o planeta em milésimos de segundo. A tecnologia de informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia, a economia internacional transformou-se em economia mundial e global, a competitividade tornou-se intensa e complexa nas organizações. O capital financeiro deixou de ser recurso mais importante, cedendo lugar ao conhecimento. É a vez do capital humano e do capital intelectual tornar o…

14/08/2013 GESTÃO DE PESSOAS Mudanças e Transformações ... Professora Márcia 2013 ... No cenário mundial DIVISÃO DO TRABALHO • ADAM SMITH (produtividade) • MODELO TAYLORISTA (tempos e movimentos) • MODELO FORDISTA (esteira rolante) • MODELO TOYOTISTA (produção enxuta) Era da Industrialização Clássica (1900-1950) – Teoria X • Pessoas como mão-de-obra • Departamento de Relações Industriais e de Pessoal • Estabilidade, rotina ... • Modelo burocrático •…