A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo

UNIGRANRIO

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

RESUMO

A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais era um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Antes de abrirmos nossas mentes para o conhecimento, quebrando velhos paradigmas, passamos por uma série de acontecimentos ocorridos no século XX, proporcionando o surgimento de uma visão complexa na área de ARH. Acontecimentos estes que veremos no decorrer deste trabalho.

O objetivo deste trabalho é a aprendizagem sobre a moderna Gestão de Pessoas em ambientes organizacionais, sua evolução ao longo da história, maneiras de administrar os talentos e o capital humano, bem como suas características.

Abstract

The ARH is one of the areas most affected by recent changes that are hap-cendo in the modern world. Before, people were treated just as organized national resources. Today, organizations have realized that people are the element of your nervous system that introduces business intelligence and rationality in decision making. Tra-tar people as organizational resources was a waste of talent and mass production phallic-ence. Before we open our minds to the knowledge, breaking old paradigms, we go through a series of events in the twentieth century, propor-ing the emergence of a complex vision in the area of ARH. These events that we shall see in the course of this work. The objective of this work is learning about modern people management in organizational environments, its evolution throughout history, ways to manage talent and human capital as