A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo

Curso de Administração

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Ficha de leitura apresentada ao Curso de Administração, da Faculdade de Aracruz, como requisito parcial à aprovação na disciplina Administração de Recursos Humanos.

Professor:
Aluno:
Deisiane
Título do Texto:
A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO
Data:
09 Abril 2013

Faculdades Integradas de Aracruz
2013

O objetivo é mostrar as mudanças e transformações no cenário mundial, começa com a era industrial, que também pode ser chamada de operacional, onde muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada, departamentalização funcional para assegurar especialização, padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados, pequena capacidade de processamento da informação, cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas, ênfase na eficiência da produção no método e na rotina, adequado para ambiente estável e imutável e tecnologia fixa e permanente e nenhuma capacidade para mudança e inovação.
Em seguida vem a era pós-industrial, também chamada a era tática, onde temos o desenho hibrido: estrutura funcional acoplada a estrutura de P/S, coordenação descentralizada sob dupla subordinação: autoridade funcional e autoridade de projeto, padrões duplos de interação em cargos mutáveis e inovadores, aumento da capacidade de processamento da informação, cargos adequados para tarefas mais complexas e inovadoras, ideal para ambiente instável e mutável e tecnologia mutável e razoável capacidade para mudança e inovação.
E a ultima era informacional, chamada de estratégica, tem a ênfase em equipes autônomas e não mais em órgãos ou departamentos, elevada interdependência entre as redes internas de equipes, organização ágil, maleável, fluía, simples, e inovadora, intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis, cargos flexíveis e adequadas a tarefas complexas e variadas, capacidade