Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo

GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 OBJETIVOS 3

3 JUSTIFICATIVA 3

4 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 4

5 CONCLUSÃO 8

6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 8

INTRODUÇÃO

A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais era um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Exatamente por isso que hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos. É preciso proporcionar uma nova visão das pessoas, não mais de meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa, pois há um comprometimento entre a organização e as pessoas nela existentes. Antes de abrirmos nossas mentes para o conhecimento, quebrando velhos paradigmas, passamos por uma série de acontecimentos ocorridos no século XX, proporcionando o surgimento de uma visão complexa na área de ARH. Acontecimentos estes que veremos no decorrer deste trabalho.

OBJETIVOS

O objetivo deste trabalho é a aprendizagem sobre a moderna Gestão de Pessoas em ambientes organizacionais, sua evolução ao longo da história, maneiras de administrar os talentos e o capital humano, bem como suas características.

JUSTIFICATIVA

O estudo deste tema é muito pertinente para a formação em Administração, já que o profissional formado nesta área necessitará de um amplo conhecimento no assunto, já que a gestão de pessoas em uma empresa ficará sob sua