A gestão com pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo

UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO (Gestão de Pessoas)
Por:

Flávio Francisco Costa Nascimento – 5801860

Rio de Janeiro Setembro / 2012

UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

A GESTÃO COM PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

Trabalho de pesquisa apresentado a Universidade UNIGRANRIO como sendo um dos pré-requisitos para obtenção de créditos na disciplina Gestão de Pessoas
Por:
Flávio Francisco Costa Nascimento
Profº Orientador: Esmon O. Cardoso

Rio de Janeiro
Setembro / 2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 1 1 A ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS E DO CAPITAL INTELECTUAL 2 2 MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 5 3 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 7 4 DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO 8 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12

INTRODUÇÃO

Gestão de Recursos Humanos evoluiu consideravelmente ao longo do século passado, e experimentou uma grande transformação em forma e função, principalmente dentro das últimas duas décadas. Impulsionada por um número significativo de forças internas e externas ambientais, gestão de recursos humanos tem avançado a partir de uma função de manutenção em grande parte, com pouco ou nenhum impacto linha de fundo, como daquilo que hoje muitos estudiosos e profissionais como fonte de vantagem competitiva sustentável para as organizações que operam de forma global economia.
As empresas de hoje estão se esforçando para aumentar a produtividade, melhorar o atendimento e garantir que a empresa pode se adaptar às condições empresariais em constante mudança. E o sucesso em toda a frente isso depende da organização de pessoas-um ativo que os executivos regularmente citar como um diferencial principal em um rápido movimento, baseada no conhecimento mundo. Gestão de recursos humanos desempenha um papel importante na tentativa de conseguir isso por estar envolvido na política,