interdisciplinar

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1

Disciplinas norteadoras:
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

Introdução.
O PROINTER do 3º semestre teve por finalidade contextualizar todo o conhecimento adquirido durante nossos estudos, observando a importância deste conhecimento na vida profissional para a tomada de decisões enquanto Gestores de Recursos Humanos.
A sociedade vem passando por muitas transformações, assim também a área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. Investir no capital humano é um meio que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Para que isso se concretize, as empresas precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e qualquer líder identifiquem quais as dificuldades e qualidades nos talentos existentes e os processos que precisam ser implantados e melhorados. Existe uma diferença entre o departamento pessoal e a área de Recursos Humanos como um todo: O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista, já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como função pesquisar e melhorar o ambiente organizacional.
A partir destas informações,