atps treinamento e desenvolvimento

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
POLO PADRÃO

ALESSANDRA FRANCISCA ESPINOZA CARVALHO..................................................RA 1299853215
CLAUDINEI FERREIRA DOS SANTOS.............................................................................RA 419321
EVELLYN FAUSTINO CAETANO.......................................................................................RA 426504
KEILA TAVEIRA DA SILVA.................................................................................................RA 427876
MAIRA ROBERTO SANTANA DE CAMPOS.....................................................................RA 411034
VALCELI DA SILVA GALVÃO.............................................................................................RA 442554

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
ESCOLHA DA EMPRESA PARA A PESQUISA
ENTREVISTA REALIZADA COM O RH DA EMPRESA
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO
QUESTIONÁRIO APLICADO PARA PESQUISA COM OS COLABORADORES
IDENTIFICAÇÃO DOS DADOS NA APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem por finalidade nos alertar sobre a importância dos treinamentos dentro das empresas, com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força tornando-se essencial para as organizações que pretendem se destacar no mercado e que apostam em profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que oferecer conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que por sua vez, devam atender as expectativas das empresas.

ETAPA I
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

As atuais organizações se distinguem por meio do RH, que devam estar comprometidas e altamente preparadas para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vir.