Rh Cenário Mundial

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

TEXTO 01: CONTEXTO GLOBAL, MUDANÇAS E IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS A) CENÁRIO GLOBAL Desde a década de 1990, o contexto dos negócios e das empresas em todas as partes do mundo vem sendo caracterizado pelas incertezas e por aceleradas, complexas e profundas mudanças em todas as dimensões do conhecimento e da atividade humana (dimensão social, econômica, cultural, política, religiosa, entre outras). Essas mudanças têm sido marcadas por rupturas e turbulências, de…

fornecedores, colaboradores, proprietárias e dirigentes, para que haja um equilíbrio entre todas as áreas da empresa, tornando o ambiente harmonioso, uma vez que as mudanças ocorrem de forma muito rápida e as empresas precisam adapta-se a esses novos cenários Conforme Toledo (1999, 23), a “Administração de Recursos Humanos é a área de estudos e atividades que trata dos aspectos humanos em geral nas organizações”. Enfim, lida dos problemas de pessoal, aqueles diretamente envolvidos na…

de uma crise mundial ora instaurada? Mero engano. O tema que a princípio parece ser recente e superficial em alguns círculos é mais antigo e profundo do que se imagina. Se levarmos em consideração a origem do termo, ética representa mais que a essência do como devemos agir para atingir um objetivo ou meta, ou melhor, dentro de quais princípios devemos nortear nossas decisões. O papel da área de Recursos Humanos É neste cenário de mudanças que o papel da área de Recursos Humanos (RH)…

Competitivo, Presentation Transcript 1. TEMA DA AULA de HOJE Parte I – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas: Moderna Gestão de Pessoas p.3 Parte I – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas em Ambiente Dinâmico e Competitivo. Cenário Mundial, transformações e desafios. p.26 Professor Especialista Ricardo J. J. Laub Jr. 2. DIFERENTES AUTORES TÊM DIFERENTES CONCEITOS SOBRE GESTÃO DE PESSOAS: Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas…

clara o processo de motivar as pessoas a trabalharem melhor . Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas “ ou recursos humanos, compete a Gestão de RH : * Conduzir análise de cargos * Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos * Orientar e treinar novos funcionários * Gerenciar recompensas e salários * Avaliar desempenho * Treinar e desenvolver …

1 PROBLEMA O mercado de trabalho segue aquecido apesar do baixo desempenho econômico do país que no ano passado registrou crescimento do Produto Interno Bruto de 1%. Ainda assim, as empresas continuam a demandar mão de obra, mantendo um cenário favorável aos trabalhadores. Desta forma, o que fazer para que a rotatividade não seja um problema para as grandes empresas, já que segundo os ultimos dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese),…

com.br A importância da gestão de pessoas nas organizações em mudança. A sociedade contemporânea, esta que conhecemos globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e…

preparation and to the management stile. Key words: Quality Management, Human Resources, Human Capital. 1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais, com a competição no mercado cada vez mais acirrada, que com a globalização econômica fez com que grandes players mundiais briguem em qualquer lugar do mundo, as empresas se viram obrigadas a mudar para se manter no mercado. Exige-se cada vez mais qualidade nos produtos, intensificando-se, assim, os processos de reestruturação produtiva nas…

de proporcionar essa nova forma de ver as pessoas, não apenas como meros funcionários que recebem em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL Apartir da Revolução Industrial surge o atual conceito de trabalho e é no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que conhecemos hoje. Ao longo do século XX, podemos distinguir três eras organizacionais…