Rh Cenário Mundial

HUMANÍSTICA DA ADMINSTRAÇÃO..11 2.2. ADMINISTRAÇÃO DE R.H. E SUAS CARACTERÍSTICAS............................................15 2.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE R.H................................................................17 3. R.H CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO..........................................................18 4. CONCLUSÃO.......................................................................................................................20 5.…

............................................. 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas da Função de Pessoal ..........................

exploratória, qualitativa, por meio de entrevista como técnica de coleta de dados e por instrumento de coleta um roteiro semi-estruturado. Adotou-se a análise de conteúdo para tratamento dos dados. A amostra foi composta de um PPD, um gerente de RH e o gerente do PPD. A pesquisa revelou que a responsabilidade social influencia a inclusão de PPDs no mercado de trabalho. Este estudo gerou contribuições para pessoas portadoras de deficiência, para o meio acadêmico e para as…

para Empresa 9 e) Comparação entre características do estudo e proposta 9 4. Etapa 3 a) Valores básicos da Organização 9 b) Conceitos Missão e Visão 9 c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico 11 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento …

ano. No ramo automóvel, o melhor dos cenários é configurado por um veículo que não emita nenhum destes poluentes (Zero Emission Vehicle), enquanto que, o pior dos cenários é configurado por um veículo que se reja segundo a norma Euro 2, equivalente a 2,2 g/km de monóxido de carbono e 0,5 g/km de hidrocarbonetos mais óxidos de nitrogênio. Os limites legais impostos pelas normas Euro3 e Euro4 constituem o ponto intermédio entre o melhor e o pior dos cenários. Para dar cumprimento à…

com o setor de Recursos Humanos (RH). A atuação da liderança é fundamental na relação do trabalhador com o RH, o líder é um grande influenciador na vida do funcionário, ele que dá as coordenadas, ele que dá uma direção, o Líder/Gestor é muito importante para as empresas, pois é ele que pode mudar a decisão do funcionário, é ele que pode motivar sua equipe, pode mostrar outro lado de enxergar a situação. Em parceria com a liderança está a área de recursos Humanos (RH) que até duas…

globalização da economia, que vem derrubando e enrijecendo barreiras alfandegárias, estabelece novos padrões de competitividade para as empresas, determinando como principais diferenciais, o conhecimento e a competência na sua aplicação. É dentro deste cenário conturbado, que uma variedade de tecnologias gerenciais vão sendo criadas e implantadas nas empresas, conduzindo sucessos e fracassos, sendo estes, causados muitas vezes por falta de uma visão sistêmica que englobe a administração…

filial de Água Clara atuam cinco funcionários, e ao todo em todas as filiais são sessenta colaboradores. Responsável pelo RH entrevistado Sr Paulo Norberto Arenhat, formado em Administração de empresas pela universidade Fachasul em Chapadão do Sul. QUESTIONÁRIO REALIZADO COM KEILA LORENÇO 1) Qual é o seu nome? R: Keila Lourenço 2) Há quanto tempo está na área de RH? R: 10 anos 3) Quais são os critérios utilizados por seu superior, para avaliar o seu desempenho? R:…

Sociedade do Conhecimento Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia essencialmente agrícola para a industrial. Atualmente, podemos dizer que, além da industrial, temos a “economia do conhecimento”, pois a sociedade que tem acesso à informação pode tanto dominar setores como desenvolvê-los (Andriani & Zomer, 2002). Define-se, então, que a sociedade do conhecimento tem como ponto central o “saber”. No caso da tecnologia, tivemos como principal acontecimento…

DESENV DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1 - Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e…