Rh Cenário Mundial

no cliente, qualidade, produtividade, competititividade, criando equipes com um alto desempenho dentro das organizações para alcançar o sucesso pessoal e profissional em suas novas posições. As mudanças e tranformações no cenário mundial O trabalho vem ao longo do tempo sendo desempenhado sob múltiplas formas e diferentes tipos e uso( dominador, escravo, chefe...). Contudo com a Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho e no século XX que o…

a demanda pela preparação profissional. Segundo dados da OMT (Organização Mundial de Turismo): houve um crescimento de 6,5% de turistas internacionais ao ano entre os anos de 1950 à 2007. (OMT, 2008). Conforme relatório da WTTC (Conselho Mundial de Viagens e Turismo): O crescimento dos gastos mundiais com turismo vai alcançar 3% este ano, uma leve queda em relação ao ano passado. Aquele ainda prevê que as despesas mundiais totais cheguem a 5,27 trilhões de euros em 2008. O setor de…

como uma mal necessário mas nem sempre eficaz? O pano de fundo é o ritmo de crescimento que o Brasil vive desde o pós-crise de 2009. Terceiro principal destino de investimentos estrangeiros, o país atrai cada vez mais companhias internacionais. O cenário exige que as empresas tenham processos ágeis para avaliar, premiar os melhores ou substituir os funcionários que não se adaptam à sua cultura. Outro motivo (e talvez o principal) é que o empregado não tolera mais as “avaliações para…

Sustentabilidade também se aplica à área de recursos humanos Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e

empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas…

pretendeu responder a essa questão central, conduzindo a pesquisa através do modelo de três dimensões de MEYER, ALLEN (1984, 1991, 1997) e do estabelecimento de padrões diversificados de comprometimento organizacional. 1. INTRODUÇÃO Apresenta-se, no cenário atual, uma conjuntura em que tanto as empresas quanto seus funcionários tomam consciência das mudanças revolucionárias emergentes que alteram o nível de exigências individuais e organizacionais. Essa variação de padrões exige uma…

Os estudos e os avanços tecnológicos no cenário corporativo e pessoal alavancaram uma realidade totalmente comprovada na sociedade mundial definida como globalização. O homem conseguiu o que tanto se almejava há poucas décadas atrás, isto é, uma comunicação rápida e eficaz com qualquer parte do mundo. Hoje em dia, o indivíduo, seja adulto ou até mesmo uma criança, consegue comunicar-se com inúmeras pessoas, ou até aonde a rede de computadores mundial alcançar. No entanto, a necessidade…

relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas por melhores resultados, produtos com qualidade e valor agregado, por inovações e fatores considerados importantes para o sucesso da organização. Através desse cenário competitivo,…

Confecções”. Em vista do atual crescimento da empresa Brasil Confecções, no que diz respeito às exportações para os EUA e Europa e parcerias com clientes, a direção deverá se estruturar em termos de competitividade no mercado. Sabemos pelo cenário mundial que todas as empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa, por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação, por um atendimento ao cliente rápido, eficaz, nos prazos…

descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar. O administrador também desempenha funções administrativas que constituem o processo administrativo, cabe ao administrador planejar, organizar, dirigir, e controlar, para essa função ele contará com o auxilio do RH, assim o administrador…