ATPS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo: Ribas do Rio Pardo – MS
Professor (a) EAD: MA ROSIMEIRE FARIAS PATRICIA AP.COSTA RA:408875 ANA CLAUDIA AP.GONÇALVES ALVES RA:424634 HELISANGELA DE CASTRO ALVESRA :413382
ATPS –TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Ribas do Rio Pardo - MS
SETEMBRO /2014 PATRICIA AP.COSTA RA:408875 ANA CLAUDIA AP.GONÇALVES ALVES RA:424634 HELISANGELA DE CASTRO ALVESRA :413382
ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas solicitado no Curso de Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – Uniderp, sob orientação do Professor (a) Tutor (a) à distância: Rosimeire Farias
INTRODUÇÃO
As organizações existem com o propósito objetivo de gerar lucro, porém não se pode esquecer das obrigações e responsabilidade contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários.
Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento, enfim que implica nos fatores motivacionais e formas de capitais humanos.
Dessa forma a empresa consegue reter talentos, aprimorar os conhecimentos já existentes e estabelecer um modo de administrar as competências.
A Empresa:
A organização qual escolhemos para desenvolver a atividade proposta foi a