Rh Cenário Mundial

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O PAPEL DO RH NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Franca-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 CAPÍTULO I – ASPECTOS GERAIS.......................................................... 04 1. Caracterização da empresa pesquisada ............

Atividade Avaliativa. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Sumário Introdução............................................................................................... 4 Oportunidades e Ameaças Presentes no Cenário Global...................... 5 O Profissional de Recursos Humanos e sua relação com os outros...... 6 A Profissão segundo a Classificação Brasileira (CBO)........................... 8 A Profissão de Analista de Recursos Humanos no…

desemvolvimento dinâmico é , em primeiro lugar , baseado no dinamismo empresarial e não na dependência das políticas governamentais, ainda que os sucessos e os esforços individuais possam ser ajudados pela habilidade de uma sociedade , os profissionais de RH e de treinamento podem agir , é a competitividade das organizações. Que lições podem ser prendidas de outras unidades de negócios e que partes da história são aplicadas específicas e não aplicáveis aos programas de…

...................................................................................39 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Instável e Competitivo.....................................................41 Aula 1 – Mudanças e Transformações no Cenário Mundial...........45 Aula 2 – Desafios do Terceiro Milênio para a Gestão de Pessoas..............................................................................................................53 Aula 3 – Novos Papéis da Gestão de Pessoas.........

qualidade, se transformar numa companhia competitiva, globalizada e de classe mundial (propiciar ao aluno, o contato com modernas técnicas de gestão) 1  Conhecer processos estratégicos e fundamentais de gestão de pessoas e comunicação, possibilitando aos alunos a comparação com os conceitos aprendidos na disciplina Gestão de Pessoas II. 3.2 Apresentação: A Vale é uma empresa brasileira de classe mundial, a segunda maior mineradora do mundo. Está presente em 38 países e emprega 119

qualidade superior, que oferecem segurança e preocupação com o meio ambiente, para conquistar consumidores em segmentos selecionados. Trabalhamos com energia, paixão e respeito pelo indivíduo. Nossa Visão A visão do Grupo Volvo é tornar-se líder mundial, como fornecedor de soluções para o transporte comercial. Nossos Valores O Grupo Volvo vê a sua cultura corporativa como diferencial, já que seus concorrentes tem dificuldade em copiá-lo. Aplicando e fortalecendo nossa expertise e…

profissional. “Que o Brasil está a pleno vapor, isso niguém duvida, mas esqueceu de um aspecto importante neste crescimento desacelerado isso sim, e foi a mão de obra qualificada, no século 21”, explanamos uma das atitudes tomadas por empresas e RHS em pleno funcionamento, vai parecer mentira mas aqui em Brasília temos exemplo de que tem empresa que está pagando aos funcionários para poder indicar uma possível contratação e hoje constatamos que isso realmente é uma realidade, não sei…

vez menos críticos e pouco atrevidos. Em meio a este cenário, junte-se a terceirização predatória, aquela que afunda de uma vez por todas, qualquer esperança de desenvolvimento humano eficaz: se é isso que o cliente quer então é isso que eu entrego e se não der certo, bem, estou seguindo o desejo do mercado. Tudo isso vem sendo endossado por altas patentes nas organizações, incluindo muitas de “griffe” referenciadas como de Classe Mundial. Então, devo entender que as empresas são…

INTRODUÇÃO O livro Ruptura Global fornece uma leitura generalista dos paradigmas que surgiram nas ultimas décadas do poder econômico mundial. O autor Ram Charan, considerado um visionário acima de qualquer pragmatismo; apresenta um caminho com muita imaginação estratégica trazendo um ensinamento através de fatos vivenciado por grandes companhias frente a “ruptura global”. Vamos entender o tema: “Ruptura - 1 Ação ou feito de romper. 2 Abertura, buraco, fenda, greta. 3 Estado de…

Objetivo Elencar cenários, identificando tendências. Justificativa As empresas e seus fornecedores, intermediários de marketing, clientes, concorrente e público interno operam em um macroambiente de forças e tendências que dão forma a oportunidades e impõem ameaças. A partir da definição dos cenários e tendências configura-se a declaração dos objetivos da organização, indicadores estratégicos, metas estratégicas e a estrutura organizacional. Método Eleger…