RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

1 INTRODUÇÃO
Com a evolução tecnológica e científica a globalização e as facilidades e inovações que estas proporcionaram, as organizações contemporâneas se vêem obrigadas a se adequar a nova realidade cheia de desafios.

Para dar conta de se manter no mercado de trabalho, e manter uma cultura atual nas organizações, é necessária a valorização das pessoas, afinal elas são hoje as grandes responsáveis pela existência de uma organização, haja vista que as pessoas, como parte integrantes e inseparáveis do processo organizacional, necessitam de preparo paralelo à evolução das máquinas de um modo geral.

O mercado esta em busca de um novo perfil de trabalhador que possa adaptar-se a essa nova realidade no cenário do mercado mundial.

Este trabalho tem o objetivo de aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, fazendo um apanhado teórico a respeito do planejamento nos processos de recursos humanos.

2 GESTAO DE RECURSOS HUMANOS NO CENARIO ATUAL
2.1 Panorama das organizações
No contexto organizacional, é importante o uso dos recursos, mas o sucesso é conquistado através das habilidades e competências (Entende-se por competência o conjunto de habilidades e tecnologias aplicadas de maneira integrada e convergente em uma determinada.) que os profissionais da organização possuem para manter ou concluir sua visão e missão.

Portanto, a competência das organizações não deve ser focada apenas nos recursos, mas também nos processos e, como se sabe, para gerir os processos organizacionais estão as pessoas. E é principalmente sobre elas que trata a administração de Recursos Humanos, que, por sua vez, está passando por grandes mudanças e inovações. Principalmente com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição à forte concorrência mundial, em que as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. (CHIAVENATTO, 2009)

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