Rh Caixa

Islália Cruz Turma: Gestão Estratégica em RH – Alfa Centro PFI Cosméticos LTDA Empresa de produtos de beleza com 20 anos de mercado é referencia no que tange qualidade, responsabilidade social e gestão , sendo indicada em 2012 umas das melhores empresas pra se trabalhar pela revista Você S/A Nossa estrutura conta com 500 colaboradores distribuídos pelas áreas: Industrial, Administrativa, Comercial, Logística, Marketing, TI, RH, e nosso xodó Ouvidoria que nomeamos área Comunique

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de devasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos…

faxineira e 7 professores. Níveis gerenciais – cargos e funções Diretor – responsável pela escola e RH; Vice-Diretora – auxilia o Diretor, segunda responsável pela escola e RH; Coordenador Geral dos Cursos – coordena todas as atividades relacionadas aos cursos e aulas; Vendedores – responsáveis pelo marketing e vendas da empresa; Recepcionista – responsável por parte do setor financeiro (caixa) e outras atividades; Faxineira – responsável pela limpeza e serviços externos; Professores –…

pode ser delegada a profissionais da área de RH da empresa, pois nessa fase os candidatos podem ser numerosos. Nessa primeira entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais dos candidatos por meio de indagações sobre seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal. É como se o candidato fosse uma caixa preta que precisa ser desvendada. A entrevista preliminar visa clarear a caixa preta, ou seja, o esclarecimento…

10% Diretor Administrativo Aline 10% Diretor de RH Stefanny 10% Capital Social Empresa  R$ 500.00,00 COLABORADORES Os colaboradores serão divididos em dois turnos, pois a empresa ficará aberta desde o período da manhã, até a noite. Horário de Funcionamento: 11h às 00h00 1º turno  10h às 18h (Sendo que os colaboradores entrarão uma hora antes para organização do ambiente – salão, cozinha, banheiros, ligar máquinas, fechar caixa, etc.) 2º turno 18h às 2h (Sendo que…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Prof. Flavio Ramos Adm/RH - Contabilidade 2º semestre/2013 Escrituração 1. Conceito Escrituração1 é uma técnica contábil que consiste em registrar nos livros próprios (Diário, Razão, etc.) todos os acontecimentos que ocorreram na empresa e que modifiquem ou possam vir a modificar a situação patrimonial. São muitos os livros utilizados; a quantidade e a espécie variam em função do porte, da forma jurídica e do ramo de atividade desenvolvida pela…

Fechar Avaliação: GST0082_AV1_201301948527 » CONSULTORIA INTERNA DE RH Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201301948527 - EDSON GASPAR RESENDE JUNIOR Professor: ANA CLAUDIA MAIA Turma: 9002/B Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 15/04/2014 20:13:01 1a Questão (Ref.: 201302278244) Pontos: 0,5 / 0,5 São requisitos obrigatórios para uma consultoria interna, exceto que: O consultor aponte soluções para deficiências…

consumidor. VALORES: Satisfação dos Clientes; Valorizar e Respeitas as pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental; Qualidade de produção. Interação entre os processos Recebimento Almoxarifado Produção FORNECEDORES Compras Expedição CLIENTE RH Diagrama de Tartaruga Recursos •Gerente de compras •Sistema informatizado de avaliação de fornecedores; Entradas • Lista de fornecedores Saídas Processo FORNECEDORES Lista de fornecedores aprovada. Objetivo: Avaliar e…

a - dia da loja. Responsável por resolver quaisquer imprevistos por qualquer setor da loja. Caixa - Responsáveis pela transição dos pagamentos feitos pelos clientes, sendo em dinheiro ou cartões. E cada caixa é responsável pelo que foi pago em seu caixa, tendo que administrar essa parte financeira. Responsáveis por dar entrada de mercadorias, cadastros de clientes, por repassar contas da loja para o RH, repassar folha de pagamentos para os funcionários e trocas de produtos. Auxiliar…

o nível de excelência. Para começar de fato o trabalho de reestruturação organizacional da empresa, partimos da implantação do setor de RH qualificado e atuante, com base em uma gestão de pessoas com qualidade. Com a implantação do RH conseguimos estipular metas e objetivos na área mais importante da empresa, o seu capital humano. Como não havia um setor de RH na antiga estrutura, as contratações não tinham um padrão de seleção, não haviam critérios, nem avaliações técnicas e…