Seleção de pessoal

Seleção de pessoal

A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada de classificação e, portanto, restritiva.
Enquanto a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Assim, o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima básica: os candidatos. o objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar adequados ás necessidades da organização.

Fases da Seleção de Pessoal
A seleção de pessoal é dividida em algumas etapas, vou falar um pouco de cada uma...
Entrevista preliminar: A primeira fase da entrevista preliminar costuma ser denominada triagem inicial (ver triagem de candidatos). Esta triagem pode ser delegada a profissionais da área de RH da empresa, pois nessa fase os candidatos podem ser numerosos. Nessa primeira entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais dos candidatos por meio de indagações sobre seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal. É como se o candidato fosse uma caixa preta que precisa ser desvendada. A entrevista preliminar visa clarear a caixa preta, ou seja, o esclarecimento das relações entre perguntas-respostas, estímulos-reações, entradas-saídas. O resultado da entrevista é quase binário: aceitação ou rejeição do candidato.
Entrevista