Rh Brics

número de mulheres na alta Administração; em países como Alemanha, Índia e Japão, o menor número Menos de uma em cada dez empresas têm uma CEO (Chief executive officer) mulher, com as mulheres largamente ocupando cargos em Finanças e Recursos Humanos (RH) Muitas economias, especialmente na Europa, estão optando por implementar quotas sobre o número de mulheres nas diretorias Nenhuma correlação clara entre práticas de trabalho flexíveis ou atividade econômica Percentual de mulheres no…

tabela abaixo nos mostra o n° de funcionários contratados ou promovidos para o cargo de líder dentro da empresa, nos últimos dois anos, segundo dados levantados junto ao RH da empresa. A próxima tabela nos mostra, no mesmo período, quantos funcionários deixaram o cargo de líder na empresa, segundo informações concedidas pelo RH da empresa. Em entrevista concedida, a gerente Cristiane Truzzi, nos afirma que: A escolha de um novo líder é uma tarefa complicada, porque, primeiro…

praticamente triplicou o faturamento no mercado mais importante para a organização depois do norte-americano: o brasileiro. Com a crise financeira internacional, a Nestlé renova a expectativa por um crescimento sempre acima da média da economia e o diretor de RH, João Dornellas, que responde também por assuntos corporativos, está otimista: “Chegou a vez do Brasil”. Preparar a própria Nestlé e as pessoas para um processo constante de crescimento é o principal desafio dele Por Wagner…

Souza, professora da Uninove, mestranda em Administração com concentração em Gestão Internacional na ESPM, sob orientação do Prof. Dr. Frederico A. Turolla, da ESPM-SP. Recomendado para as disciplinas de: Empreendedorismo, Economia, Gestão de Pessoas – RH, Comportamento Organizacional, TGA – Teoria Geral da Administração e Comércio Internacional. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é…

modo mais analítico: uma armação heurística que busca contribuições de várias disciplinas das ciências sociais que são úteis na compreensão do porquê de os esforços das empresas terem sucesso ou falharem. O que é importante para os profissionais de RH e de treinamento podem agir, é a competitividade das organizações – que fica “sob pressão” dos outros níveis de atuação: META, MACRO, MEZA E MICRO. No nível microeconômico, que é o objetivo da nossa discussão, as pessoas estão sob constante pressão

Possuia em 2010 o maior percentual de pessoas de 65 anos ou mais (9,3%) entre os estados brasileiros. Esse percentual era de apenas 3,7% em 1970 Pirâmide Etária do RS 2050 (por Scherer, FEE) 2. NOVA ORDEM MUNDIAL Crescimento da renda per capita nos BRICS ( Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul ). 3. CONSUMO AUMENTARÁ GERANDO ESCASSEZ DESAFIOS •CRESCE A POPULAÇAO E NECESSIDADE DE ALIMENTOS •ALIMENTOS: NECESSIDADE DE RECURSOS NATURAIS (ÁGUA ) PARA PRODUZIR. CEREAIS VIRANDO…

informações formais para a administração de pessoas. Estratégica e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. 3 RECURSOS HUMANOS Algumas atividades da Gestão de RH: Movimentação de pessoal (transferências, promoções, admissões, demissões); Remuneração, cargos e salários; Controle de pessoal (ponto, distribuição de efetivo, controle de produtividade); Acompanhamento de orçamento de pessoal;…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1.2 Objetivos Específicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.1 Mercados Emergentes (BRIC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.2 Mercados Desenvolvidos (G8) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2.3 Bolsa de valores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2.4 Séries…

Sendo capaz de melhorar o ambiente de trabalho com inovações tecnológicas, sociais, politicas, culturais e econômicas, permitindo que os empregados trabalhem com o coração e inteligência e não apenas com músculos e obrigação! Os Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e…

é tão importante hoje como era no passado para o Brasil, mas isso não significa que ficaremos de fora da crise, pois sentiremos as consequências da desaceleração dos fluxos financeiros, que refletirão nas linhas de comércio exterior. Em virtude do BRICS, a direta conexão com a China que hoje depende da Europa e um agravamento da crise europeia afetará o crescimento da China, que afetará o Brasil. Com a crise da Europa o consumo interno e o crédito público do Brasil irão amortecer os…