As mulheres e o Management

As mulheres e o Management
É notável cada vez mais a ascensão de mulheres inseridas no mercado de trabalho. Aonde vêm tomando seu espaço e conquistando o direito de igualdade aos homens. Hoje é possível notarmos um crescimento do número de mulheres que chegaram às chefias de empresas.
Podemos considerar que o principal fator que contribuiu para esta mudança, foi o Capitalismo, pois o fator que se leva em conta é o poder financeiro e não mais a força física, onde eram os homens que tinham inúmeras vantagens e cargos melhores, enquanto as mulheres eram consideradas “funcionários de segunda linha” e comparadas às crianças, já que não tinham força física, deveriam ganhar bem menos que os homens.
O processo de revolução deu-se inicio com a Segunda Grande Guerra, onde as mulheres foram incentivadas a ocupar os lugares dos homens nas fábricas, já que os mesmos eram enviados para lutar pela nação. Após terminar a Guerra, e com a possibilidade dos soldados voltarem, começou-se a ser imposto o pensamento de que a mulher seria importante como cuidadora dos lares, dos filhos e dos maridos. Porém algumas decidiram não retornar, e reivindicar as injustiças sofridas.
Foi após este período, que as mulheres não aceitavam mais ocupar o lugar de “rainha do lar”, e aos poucos ocupando cargos nas empresas que antes seriam exclusivos dos homens. As próprias empresas também, passaram a reconhecer que as mulheres estavam mais preparadas para enfrentar novos desafios dos que os homens.
Segundo pesquisas realizadas, surgem afirmações de que as empresas hoje buscam profissionais voltados para a sensibilidade emocional, um relacionamento mais harmonioso e cordial com os demais, e a capacidade de atuar em vários canais simultaneamente. Levando em consideração todas essas variáveis, acredita-se que as mulheres têm mais qualificações e perfil para ocuparem determinados cargos de liderança. Substituindo o modelo de gestão masculina, o qual tem características baseadas em regras, hierarquias e