Rh Brics

produtividade e competitividade. Conclusões Gestão de competitividade estimula as pessoas a correr riscos pessoais para que as organizações não passem pelo maior risco corporativo, de não mudar, não mexer no time que esta ganhando. Os profissionais de RH devem conhecer profundamente as pessoas ao seu redor e transformá-las em vantagens competitivas, proporcionando-lhes oportunidades. 2. Resumo B – Treinamento e Desenvolvimento em um Mundo Globalizado Objetivos…

também visão do futuro e sobrevivência da empresa. Nesse novo cenário o RH tem um papel fundamental de assegurar consistência entre orientações estratégicas e ações corporativas diárias, o RH precisa se preocupar em maximizar cada vez mais os resultados da sustentabilidade, para isto é necessário à participação de todos colaboradores no processo, e para que ocorra a participação é imprescindível à valorização destes. O sistema de RH tem potencial para ajudá-los desde que a mudança de…

Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas 2007. MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do operacional ao…

– recursos; 10. Educação – melhoria no nível de instrução; 11. Política internacional; 12. Investimento governamental em infraestrutura rodoviária; 13. Desoneração da folha de pagamento; 14. Política protecionista; 15. Blocos econômicos Mercosul/ BRICS; 16. Programa de redução; 17. Órgãos regulamentadores – fiscalização; 18. Corrupção; 19. Barreiras tarifárias; 20. Políticas governamentais de incentivo a sustentabilidade. FATORES ECONOMICOS 1. PIB (oscilação); 2. Inflação; 3. Acesso ao…

industrial reunindo em local adequado todos os setores. Possui filial com prédio próprio na área industrial de Taguatinga, possui áreas de atendimento ao cliente, produção, acabamento, marcenaria, serralheria, financeiro, administrativo e RH. Há impressoras de grande formato com até 3,2 m de saída, dispões de plotes de recorte eletrônico para recorte de adesivos, vulcanização de lonas com equipamento de precisão, sistemas automatizados de reforços em lonas e ilhoseira…

se intensificar aceitar a variedade sexual, religiosa e étnica já era uma obrigação agora os funcionários terão de aprender a interagir com pessoas com atitudes e valores completamente diferentes, afirma Rolando Pelliccia, diretor da consultoria de RH Hay Group. As empresas vão incentivar profissionais com diferentes padrões de comportamento para reunir talentos com variadas formas de trabalhar, filosofias distintas e até pontos de vista conflitantes. Tudo para obter soluções diferentes…

vontade política para tanto. Empresário, presidente do Conselho de Administração da Gerdau Valorização da capacidade criativa Um dos fatores empresariais que influenciam na competitividade de uma empresa é o RH (recursos humanos). Com a valorização da capacidade criativa da mão de obra as empresas podem alcançar inovações e elevar sua participação no mercado. E é disso que a Professora Maria Inês Felippe fala no seguinte artigo disponível no…

que se considerar o cenário atual que apresenta grandes incertezas no que diz respeito ao crescimento global e, principalmente, quanto ao crescimento dos países centrais. Apesar das teses de “desacoplamento” dos países emergentes, notada-mente os BRICs (bloco formado por Brasil, Rússia, Índia e China), que parece estar se confirmando, não se pode deixar de lado a importância dos Estados Unidos como indutor do crescimento mundial. No Brasil, em particular, o crescimento econômico dos…

Talentos como retê-los? A Microsoft ensina através de seu plano de gestão de pessoas A Gerente de RH da Microsoft, Renata Zagatti, fala neste artigo sobre o programa de gestão de talentos dentro da empresa, além de comentar os principais desafios e benefícios identificados pela organização quando falamos em retenção de talentos. Integrar e Compartilhar Após a contratação, alguns dias antes de iniciar na empresa, ele recebe em sua residência, um kit de boas vindas, chamado ‘Kit Just Hired’

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…