Rh Beneficios

A TRANSFORMAÇÃO DO RH NITERÓI 2013 Entende-se por recursos humanos a parte da organização que administra o capital humano das empresas, setor que recruta, estrutura, instrui e qualifica o profissional. Atualmente esta área está muito mais complexa, pois se na visão clássica era necessário apenas ter conhecimentos burocráticos como folhas de pagamento e leis trabalhistas, atualmente estão diretamente ligadas às lideranças estratégicas da organização. Esse…

subordinados, a funções gerenciais terão pouco sucesso.” Ainda priorizando a politica, de participação ativa dos colaboradores, junto a corporação ( que por eles é denominado “politica face a face”) ainda é utilizado o chamado: Informe RH. Onde os gestores de RH, a cada três meses, levam informações aos líderes das lojas, e esses por sua vez, retransmitem a informação aos seus subordinados. Trazendo ao conhecimento de todos, o que se passa no ambiente interno da empresa , além de…

especializasse em cargos e salários, carreiras, processo de seleção etc. Década de 30 RH era constituído os próprios donos da empresa. Década de 40 RH era constituído por advogados que entendia das leis.Surge então por Getulio Vargas a CLT, onde surgiram as primeiras juntas trabalhistas assim como as primeiras reclamações. Década de 50 Rh era constituído por engenheiros, inicia-se a industrialização no pais onde RH entra como o estudo de tempo e movimento.Onde Recursos…

habilidades e que devem ser impulsionados. Denominação Relações Industriais Administração de RH Administração de Pessoas. Estrutura Breve Histórico • Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. • Década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não…

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica da organização e atuação, englobando questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos, direito e legislação trabalhista, o que a auditoria de recursos humanos necessita, possibilitando aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de recursos humanos. A empresa estará expondo dados pesquisados pela equipe no…

Direção Pesquisar empresas que vendem esse produto A pesquisa do Produto o Setor de TI 8 meses Gestor de Recursos Humanos,após passar pela Direção Geral. Utilização Mostrar os benefícios Aprofundar como funcionará na empresa. Valores o Setor de Compras Comprar o sistema Checar o preço Implantação Setor de RH e TI Implantar o Programa Ativar o sistema PASSO A PASSO Com o objetivo de facilitar e sanar as dificuldades…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Maceió-Al 2013 RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Relatório apresentado à disciplina de Auditoria de RH, ministrada pela profª Alecsandra Alves Veras Ventura, do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Integrada Tiradentes, como atividade complementar da 2ª unidade. Maceió-Al 2013 Uma das melhores estratégias quando a gente quer resultados…

mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da POUPEX se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de…

GESTÃO DE PESSOAS....... 08 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal ........... .............. 08 3.2 Identificação e descrição das principais atividades do depto RH.... 10 3.3 Posição do depto de RH na estrutura hierárquica da organização... 11 3.4 Parceria entre gerentes operacionais e o departamento de RH......... 12 3.5 Competências ......................................................................................... 13 3.6 Treinamentos…