Rh Aula Tema 5

Aula-tema 04: Pensamento Ético e Visão Estratégica Comecemos por uma indagação: Por que a ausência do pensar e da visão estratégica tendem a anular a ética? Há dois fatores que limitam e amortecem a consciência ética: 1º) O conhecimento totalitário – produto da ideologia do poder, traduz-se por "eu sei que é melhor para você" cria meninos sem consciência crítica". 2º) A tecnologia sem alma - entende o conhecimento como produto da mídia, focado no mercado, traduz-se por ''é…

do Grupo Schindler 2 Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler Introdução A política corporativa de RH da Schindler define as estratégias relacionadas às ações para com seus colaboradores; baseia-se na Missão e nos Valores da Schindler - como está definida no “Guia do Navegador” - e é dedicada a todos os que lidam com pessoas e a todos os profissionais de RH. Mais do que qualquer outro fator, a experiência, as habilidades e as competências de nossos colaboradores…

dos funcionários e possuir estrutura defasada. A partir dos resultados obtidos foi elaborado um plano de ação para planejamento do treinamento e desenvolvimento dentro da organização, considerando a atual realidade da empresa pesquisada. ETAPA 4 Aula-tema: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O presente trabalho foi realizado na ThyssenKrupp Elevadores S.A e teve como objetivo identificar as necessidades de treinamento na área administrativa da empresa e propor um plano de treinamento e…

RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao…

Prof. Wanderley Adaid Munhoz Disciplina: Suprimento de Mão de Obra Resumo de Aula Nº 5 Data: 13/ Out / 09 ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Disci 5-SELEÇÃO DE PESSOAL 5.1-Introdução/Conceituação A Seleção de Pessoal é mais uma etapa dentro do processo contínuo que vimos nas aulas anteriores. Para relembrar, o desenho abaixo mostra exatamente onde nos encontramos: MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO

Genética: Herança. Genética do metabolismo humano. A herança genética dos grupos sangüíneos e do fator Rh. Aconselhamento genético. Evolução: teorias da evolução. Órgãos homólogos e análogos. Evolução da espécie humana. Mutações, polimorfismo, anormalidades cromossômicas estruturais. Procedimentos Metodológicos Indicados Aula expositiva, dinâmicas de grupo, seminários, debates, exercício em classe, aulas práticas. Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 Atividades…

II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 4 5 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 03 ORGANIZAÇÃO ......................................................................................... 04 Perfil ..............................

baseada em stakeholders. S.P.: Saraiva, 2008 -­‐ VEGARA, S.C. Gestão com pessoas e subjeXvidade. 6ª ed. São Paulo Atlas 2013 • ARTIGOS sobre diferentes temas a serem abordados nos seminários 3 ALGUNS DETALHES IMPORTANTES CRONOGRAMA Encontro Dia (M) Dia (S) Carga Horária 1º 01/08/2014 …

...........................13 REFERENCIAS..........................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho é aprofundar nos temas apresentados no semestre do 3º Flex e 4 º semestres, refletir os temas abordados, permitindo assim uma atuação com um olhar analítico e critico na gestão de pessoas nas organizações.. Atualmente as empresas estão em um contato de escalas de atendimento global,…

Contabilidade: 6 funcionários; funcionários; Tele Atendimento: 3 funcionários; Crédito e Cobrança: 2 funcionários; Tesouraria: 6 funcionários; Custo e Orçamento: 2 funcionários; Setor de Treinamento: 5 funcionários. CARGOS E FUNÇÕES Recursos Humanos: Coordenador de RH – R$4.785 ,00 Analista de RH: R$1.687,00 Médico do trabalho: R$4.475,00 Auxiliar de enfermagem: R$1.389,00 Administrativa: Assistente administrativo – R$1.547,00 Recepcionista: R$863,00 Secretaria…