Rh Aula Tema 5

Call Contact Center Resumo Este trabalho apresenta resultados das aulas feitas. São analises acerca das práticas de Gestão de Recursos Humanos. Parte-se do princípio de que a prática de gestão de RH é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

........................ 4 2.1 DA CRIAÇÃO DO CARGO........... ......................................................................... 4 2.2 DO RECRUTAMENTO............. ............................................................................. 5 2.3 DA SELEÇÃO....................................................................................................... . 6 2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................7 2.5 DO PROCESSO…

2015-1 Curso: ADM Disciplina: Administração da Produção Turmas: ADM-5SA Professor: Marco Gronovicz A. RECOMENDAÇÕES 1 2. Leia com BASTANTE atenção. O trabalho consiste em apresentação à turma, sem necessidade de cópia impressa ao professor. 3. 4. 5. Data: 10/02/2015 Trabalho com apresentação INDIVIDUAL. A data e seqüência serão definidas a partir de 10/2. O valor máximo dessa avaliação será de 0,50 pontos. B. DETALHES: O Aluno deverá procurar nos meios de comunicação (jornais,…

Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós contratação 11 8.1 Treinamento para Operadores de Telemarketing 11 8.1.1 Conteúdo Programático 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 1 JUSTIFICATIVA Dentre os subsistemas de RH, escolhemos por abordar o assunto Recrutamento e Seleção, devido considerarmos esta a principal etapa de um sistema de RH. É esta atividade que…

representante da empresa, uma imagem positiva junto à clientela e aos consumidores finais | Nível de escolaridade:Ensino médio completo | DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT 1. Identificação: Área/Departamento: RH Setor:TREINAMENTO Cargo: VENDEDOR 2. Percepção de Problemas de Desempenho no setor: Nº de pessoas afetadas:20 Tipo de Problema: Não atingimento de metas Prováveis causas:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO CARGO 4 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO 4 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO 4 2.3 DESCRIÇÃO CARGO 5 3 RECRUTAMENTO SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa…

planejamento; BIBLIOGRAFIA • ALMEIDA, Maria Hermínia. Tendências recentes da negociação coletiva no Brasil. Revista de Ciências Sociais, Fortaleza, v. 24, n. 2,2001. • ALVARES, Helena. Maior preocupação com a qualidade dos recursos humanos. RH em Síntese, São Paulo, v. 2, n. 13, p. 6-11, nov./dez. 2005. • AQUINO, C. P. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2005. • BOOG, Gustavo G. (Coord). Manual de treinamento e desen volvimento; ABTD. São Paulo: Makron Books, 2004.

Com base no conteúdo da aula tema 3 (três) assinale a alternativa CORRETA. Segundo Robbins (2010), a comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou organização, sendo elas: Escolha uma: a. Expressão emocional, Ruídos, Reconhecimento, Barreiras. b. Reconhecimento, Transmissão de conhecimento, Interação, Conflito. c. Nenhuma das alternativas. d. Controle, Motivação, Expressão emocional, Transmissão de informações. e. Motivação, Conflito, Controle, Ruídos. Questão 2 Texto…

reconhecer, administrar, prestigiar e estimular os talentos. Algumas áreas são certificadas com a SA 8000 *, que visa a melhoria das condições de trabalho. Pensando assim, o RH iniciou um trabalho de coaching para adequar e encontrar funcionários às áreas, de acordo com suas características e competências pessoais. O RH se vincula ao posicionamento estratégico da empresa por meio de carreira fechada, isto é, o ingresso acontece nos níveis iniciais e todas as oportunidades de…

EQUIPES Jose da Silva João Silva José Roberto Silva Sonia da Silva Prof. Edilson Luiz Rodrigues da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (Processo Gerenciais) – Prática Módulo 29/08/2011 Tema Objetivo 1 A IMPOTÂNCIA DO GESTOR NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES. O desafio dos gestores nas organizações é desenvolver uma gestão que tenha como foco o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e…