recursos humanos

fornecedores. Adota princípios e diretrizes claros de atuação na sociedade brasileira, como em seu Código de Conduta de Negócios. Também mantém práticas de desenvolvimento de carreira para os seus funcionários. E acumula prêmios importantes, que atestam o desempenho da empresa em diversos segmentos. Natura a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem aderência à estratégia organizacional,cujo objetivo principal é atender as demandas das indústrias de fogos de artifício por meio de uma melhoria constante do processo produtivo e da qualidade dos produtos fabricados pelas empresas que representa. A empresa possui, no total, 200 funcionários próprios e um quadro de 20 executivos. A Empresa Estoura Bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de fazer produtos de alta qualidade e com muito boa produtividade. Entretanto, a empresa está estagnada sem perspectiva de crescimento. A idade média dos funcionários se encontra na faixa de 29 anos e o tempo médio de casa, em anos, está em torno de 5 anos. Dada à visão empreendedora…

responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Laboratório 6) Laboratório concluído, postar arquivo no Moodle A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo regular até o limite do prazo máximo terão seu valor reduzido para o máximo de…

GUISALA MAMONA GESTÃO EMPRESARIAL / 1 Empresas como HSBC, Itaipu Binacional e Mapfre descobriram como administrar o capital intelectual de seus profissionais. Aprenda com o exemplo delas. Juliana Marques , principal executiva do projeto de gestão do conhecimento do HSBC: participação ativa de todos, incluindo o presidente. Em 1980, o escritor americano Alvin Toffler, célebre por suas projeções sobre o futuro, publicou um livro que marcou época, A Terceira Onda, no qual descreve as…

.......................9 4.2 As Teorias Administrativas na Organização...............................................................................9 4.3 Processo de Comunicação Formal do Banco Hsbc...........................................................................9 4.4 Processo de Comunicação Interno e Externo..............................................................................10 4.5 Função: Gestor de…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS São Bernardo do Campo 2009 EDICELIO RODRIGUES DE SOUSA RGM: 260206 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO HSBC BANK BRASIL S/A Relatório de Estágio supervisionado apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral sob a orientação da professora Adriana Vitoriano São Bernardo do Campo 2009 Sumário CAPITULO I - Caracterização da Empresa…

envolve o banco HSBC relataremos o ocorrido de forma clara que enfatiza o atentado de perda de privacidade de seus funcionários, e como uma liderança má administrada repercute toda uma organização e traz consequências para a mesma. Também falaremos o quanto a sociedade da informação e do conhecimento é importante para uma boa administração empresarial e como a má utilização dela pode acarretar em consequências indesejáveis. DESENVOLVIMENTO O banco HSBC ao cometer o ato de…

Este trabalho refere-se a uma situação antiética pelo qual o banco HSBC cometeu diante a seus funcionários, invadindo sua privacidade por volta do ano de 1999 a 2003. O banco foi condenado a pagar R$67,5 milhões pela espionagem a empregados afastados por doenças da empresa com a justificativa de evitar fraudes de afastamento na empresa. A justiça condenou em primeira instância por descobrir que o banco contratou um Centro de Inteligência para investigar a vida de seus funcionários…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Karen Lorenzetti UMA ANÁLISE CRÍTICA DA IMPLANTAÇÃO DO BALANCED SCORECARD NO BANCO HSBC PORTO ALEGRE 2005 2 Karen Lorenzetti UMA ANÁLISE CRÍTICA DA IMPLANTAÇÃO DO BALANCED SCORECARD NO BANCO HSBC Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio…

RECURSOS HUMANOS JURANDI GOMES DA SILVA JÚNIOR PORTIFÓLIO "HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários diz MPT-PR" Valparaíso de Goiás 2014 JURANDI GOMES DA SILVA JÚNIOR PORTIFÓLIO "HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR" Trabalho apresentado ao Curso de gestao em recusos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS RAQUEL CAMPOS DE CARVALHO OLIVEIRA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL- HSBC MULTADO EM R 67,5 MILHES POR ESPIONAR FUNCIONRIOS, DIZ MPT-PR. TRINDADE-GO. 2014 RAQUEL CAMPOS DE CARVALHO OLIVEIRA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR -…