Administração em Rh

RESUMO

Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao fazermos nossas pesquisas, e esperamos satisfazer á todas as dúvidas e curiosidades sobre essa área.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 7
HISTÓRIA DO RH 8
1.1 ORIGEM DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 8
1.1 A EVOLUÇÃO DO RH 9
RECURSOS HUMANOS 10
2.1. O QUE É ADIMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS? 10
2.2 TAREFAS DO SETOR DE RH 10
2.3 CARGOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12
2.4 ALGUNS TERMOS DO RH 16
2.5 A VISÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 18
2.5.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 20
O PAPEL DA ÉTICA NO RH DAS ORGANIZAÇÕES 20
3.1ÉTICA NÃO É MODISMO 20
3.2 PROCESSOS DE MUDANÇAS 21
CONCLUSÃO 23
REFERÊNCIAS 24

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por finalidade apresentar alguns conceitos de Rh, importantes para que se tenha um ótimo desempenho nesta área da administração. Aqui apresentadas estão a origem e a história do Departamento de Recursos Humanos (RH), o seu desenvolvimento, aprimoramento e evolução. Também passamos pela parte de Ética em RH, um fator muito importante não só neste departamento como em qualquer outra área ou seção de uma empresa. Ao longo do trabalho veremos também imagens, tabelas e gráficos que ajudaram a entender melhor o funcionamento e os aspectos desta área. Resumidamente e de forma clara apresentamos de tudo do mais importante existente em um Departamento de Recursos Humanos.
Para um administrador, saber sobre as várias áreas de uma empresa é muito importante, mas principalmente a área de RH é um dos fatores primordiais a ser analisado e apanhado na