Treinamento

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13

REFERENCIAS..........................................................................................................14

1 INTRODUÇÃO

O objetivo desde trabalho é aprofundar nos temas apresentados no semestre do 3º Flex e 4 º semestres, refletir os temas abordados, permitindo assim uma atuação com um olhar analítico e critico na gestão de pessoas nas organizações..
Atualmente as empresas estão em um contato de escalas de atendimento global, principalmente através da internet, além de clientes localizados a distância, temos também colaboradores localizados à distância.
Os países estão mais próximos com a escala global. Reconhecer a importância do conhecimento, das pessoas, identificar e reconhecer quem são as pessoas que tem conhecimento apurado, que pode melhorar a empresa, o RH deve extrair o melhor dos seus colaboradores, ampliar e elevar a criatividade dos mesmos, para isto é fundamental as ferramentas abaixo.
2 DESENVOLVIMENTO
1 - Definição de treinamento e desenvolvimento.
Treinamento ou treino refere-se á aquisição de conhecimento, habilidade e competências como resultado de formação profissional ou ensino de habilidade práticas relacionadas á competências úteis específicas segundo Wikipédia. E para o autor Barreto (1995) treinamento é a “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa”. Já o Desenvolvimento é a ação ou efeito de desenvolver; ato de se desenvolver; desenvolução. Ação de crescer ou progredir; progresso: o desenvolvimento das artes plásticas. Economia. Crescimento que, sendo social, político e econômico, pode ser observado num país, numa região, numa